大家好，今天小编来为大家解答事业单位劳动关系的认定标准这个问题，劳动关系认定案例很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、事业单位里合同工和正式工的区别是什么
1、事业单位里合同工和正式工的区别主要体现在以下几个方面：
2、一、劳动关系不同。正式工是事业单位的职工，与单位存在劳动关系；而合同工是临时工，只有与单位签订劳动合同，没有劳动关系。
3、二、工作状态不同。正式工在单位内具有定期工作、定期发工资的权利，而合同工只有在临时任务完成后才会收到报酬，没有定期工作的保障。
4、三、薪酬待遇不同。正式工的工资待遇要比合同工高，同时也能享受到有关社会保险的待遇，而合同工没有这样的待遇。
5、四、权利义务不同。正式工有义务尽职履职，而合同工只需要按照劳动合同中的条款履行自己的职责即可。
二、市聘和事业编的区别
首先事业单位的聘用制是需要签署劳动合同的，双方根据合同确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务。
工资结算方式相同，事业单位聘用制和在编人员均由财政拨款解决。
另外是待遇不同，聘用制由于签署劳动合同除了基本工资之外，还享受各种津贴和补助，但相比于在编人员待遇稍逊色
解除劳动关系不同，聘用制一般解聘按照劳动合同办事，至少3年，而在编人员基本上不会辞退。发展的前景不同，聘用制的人员最高可以任副科级职务，并且晋升难度比在编人员大很多。
三、事业单位改革合同制人员去留问题
如果签订的是人事聘用合同，且经过人事部门核编和财政部门核资的话，其人员是编制内身份，是登记在册在岗的人员。
关于事业单位劳动关系的认定标准，劳动关系认定案例的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。