端午节加班是三倍工资，根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
端午节加班拿双倍工资吗？告诉你真实情况！
端午节即将来临，很多劳动者都在盼望着放假，但也有一部分人需要加班。在这个时候，许多劳动者都认为端午节加班可以得到三倍的工资，但实际情况是这样的吗？本文将为你揭开这个谜团，让你知道端午节加班的真实情况。
一、端午节加班不拿三倍工资
根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在端午节期间，如果劳动者需要加班，应当按照规定支付劳动者工资报酬，但是并没有规定一定要给劳动者三倍的工资。
二、加班工资的计算方法
虽然端午节加班不一定要给劳动者三倍的工资，但根据劳动法的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果用人单位在端午节期间安排劳动者加班，应当按照上述规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、如何在法律允许的范围内合理安排加班？
对于那些不可避免需要加班的劳动者来说，如何在法律允许的范围内合理安排加班呢？劳动者可以与用人单位协商调整工作时间和工资支付方式等，尽可能减轻劳动者的压力。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位违反劳动法规定的情况，维护自己的合法权益。劳动者还可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
端午节即将来临，许多劳动者都需要面对加班的情况。虽然端午节加班不一定能够得到三倍的工资，但根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果用人单位没有按照规定支付劳动者加班工资，劳动者可以向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。