老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动者与两个劳动单位的劳动关系是什么和劳动单位与劳动者建立劳动关系的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动者与两个劳动单位的劳动关系是什么以及劳动单位与劳动者建立劳动关系的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、有工作单位的人员能与另一个单位签订劳动合同吗
根据劳动合同法规定，劳动者与单位签订劳动合同后，不能与其他单位签订劳动合同，不然，任何一个单位可以解除劳动合同，而且追究法律责任。而且事业单位可以追究其他单位的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、政治老师来！我弄不清劳动生产率、劳动时间、商品使用价值量、商品价值总量之间的互相关系
1、劳动时间是劳动者生产商品所花费的时间；社会必要劳动时间是整个社会生产这种商品平均花费的劳动时间。
2、这种商品目前对人类来说，具有多大的有用性，就是这种商品的使用价值。
3、整个社会范围内，生产一个这样的商品平均花费的劳动时间的多少，就是这个商品的价值量。
4、在一定时间内，生产出的商品的价值量的总和，即为商品价值总量。
5、整个社会范围内，单位时间内能够生产多少这种商品，这种生产力水平就是劳动生产率。
6、劳动生产率=商品生产数量/生产周期长度
7、商品价值总量=商品价值量×商品生产数量=商品价值量×劳动生产率×生产周期长度=社会必要劳动时间×劳动生产率×生产周期长度
8、商品的使用价值是商品的物理属性，无法用抽象的、无差异的单位进行计算或衡量，因此不存在“商品使用价值量”这个概念。
劳动者与两个劳动单位的劳动关系是什么和劳动单位与劳动者建立劳动关系的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
