老板拖欠工资维护权益的方法是劳动者可以与老板进行协商、协商不成的再向劳动行政部门进行投诉，若用人单位仍拒不支付的，则劳动者可以申请劳动仲裁等。拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。
一、
警惕老板拖欠工资怎样才能让权益得到维护
依据有关规定，若老板拖欠工资的，劳动者可通过如下方式维权：
1.劳动者可与用人单位协商；
2.劳动者可向劳动行政部门投诉；
3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4.劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二、
拖欠工资的仲裁时效
拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证
12364律师网提醒您，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。