大家好，劳动法案例分析题及答案相信很多的网友都不是很明白，包括涉及劳动法的真实案例分析也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动法案例分析题及答案和涉及劳动法的真实案例分析的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、雇主险理赔案例
1、张三帮老板打工，张三在工作过程中意外身故，按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万，如果投保团意险和雇主险都是60万的保险额，两种情况老板将分别怎么赔偿呢？
2、保险公司将会按照约定赔付60万给张三家属，与此同时，张三的家属咨询了律师，了解到意外险不能代替雇主的责任，所以可以要求老板再赔偿60万。
3、于是老板要支付赔偿款是60万+团意险的保费。
4、保险公司将会按照约定赔付60万给老板，老板将60万转交给张三家属。
5、于是老板要支付赔偿款是0+雇主险的保费。
6、综上所述，团意险是雇主出钱为员工买保险，对于企业来说，它是一种员工福利模式；
7、而雇主险是企业主出钱为自己买保险，保护自身利益，转嫁自身风险，对于企业来说，它是一种转嫁风险模式。
二、劳动保障协理员面试题目及答案
1、以下是一些可能的劳动保障协理员面试题目及其答案：
2、请介绍一下劳动保障协理员的职责和工作内容。
3、答：劳动保障协理员的主要职责是协助劳动保障部门开展劳动保障工作，包括劳动法律法规的宣传、劳动争议的调解、劳动合同的监督等。他们还负责收集和整理劳动保障相关数据，提供咨询和服务，保障劳动者的权益。
4、你认为劳动保障协理员应具备哪些技能和素质？
5、答：劳动保障协理员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人有效地沟通和协作。他们还应具备扎实的法律知识和解决问题的能力，能够熟练运用劳动法律法规进行工作。此外，责任心、细致认真和保密意识也是劳动保障协理员应具备的素质。
6、在处理劳动争议时，你会采取什么样的方法？
7、答：处理劳动争议时，我会首先倾听双方的陈述，了解争议的具体情况。然后，我会查阅相关法律法规，对争议进行分析和评估。在调解过程中，我会保持中立公正的立场，引导双方进行对话和协商，寻求双赢的解决方案。如果无法调解，我会建议双方通过法律途径解决争议。
8、请举例说明你在劳动保障工作中遇到的挑战，并如何应对？
9、答：在劳动保障工作中，我曾遇到过一起复杂的劳动合同纠纷案件。面对这个挑战，我首先仔细研究了相关法律法规和案例，确保自己对法律问题有准确的理解。然后，我与双方进行了多次沟通和协商，了解各自的诉求和意见。最后，我积极寻求专业人士的意见和建议，并根据法律规定提出了解决方案。最终，通过双方的共同努力，该案件得到了圆满解决。
10、请注意，以上答案仅供参考，实际面试中可能会根据具体情况提出不同的问题。在面试中，应根据自己的实际经验和知识进行回答，并展示自己的专业素养和解决问题的能力。
三、农民工工伤赔偿不适用距法定退休年龄不足五年的司法案例
1、适用因为根据《劳动合同法》第四十二条、第四十三条规定，如果农民工在工作期间发生工伤事故，用人单位应当向农民工支付工伤医疗费、误工费、住院伙食补助费等一系列赔偿费用，与退休年龄无关。
2、同时，《劳动合同法》第九十五条规定，农民工享有与其他劳动者同等的保护，用人单位有义务为其提供安全的工作环境，确保其合法权益。
3、因此，不管是否距法定退休年龄不足五年，农民工的工伤赔偿应该得到法律保障，适用的司法案例也应该是包括这部分群体的。
四、劳动法如何认定工伤
工伤是劳动法里一项重要内容，其体现了法律对劳动者和用人单位双方的一种约束性，它的认定进行法律化的规定是对劳动关系双方具体权益的保护。同时，工伤认定的法律化可以减少劳动纠纷以及民事赔偿的纠纷问题，使劳动纠纷案件能够较为公正地得到解决。最后，工伤认定的明确性和科学性，使当事人清楚自己行使诉权的方向，避免因界定不明带来困惑，为当事人行使民事权利提供了便利。?在事业单位考试中多以案例、选择题的形式考查，需要大家理解理解性记忆。
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害。即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。简单概括，即职工在生产劳动或工作中受到的人身伤害。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【注意：在认定为工伤的情形中，劳动者受到人身伤害是与工作原因相关，且并非由故意、重大过失的过错等自身主要原因造成的。故有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。】
黄某是某公司的职工。2014年2月，公司安排赵某出差参加会议，赵某入住主办单位安排的某酒店，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，经医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内骨软骨损伤。那么，对赵某的情况可以认定为工伤吗?
【答案】可以认定为工伤。解析：工伤认定需要受伤是因为工作原因，且并非个人过错为主要原因，在这个案例中职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间，应认定为“因工外出期间”;在用人单位、会议举办单位或学习单位组织或安排的与工作有关的活动(包括休息)中受到事故伤害，可视为“工作原因”。赵某受指派外出参加会议属于“因工外出期间”;在会议安排的房间内洗澡摔伤，应认定为“由于工作原因”受到伤害，因此应当认定为工伤。
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
【注意：在视同为工伤的情形之中拓宽了一定的界定范围，此处应注意两点：第一，突发疾病进行急救的只有48小时内抢救无效的才视同为工伤，超过此时间再死亡的不再视为工伤。第二，旧伤复发的对象指军人而非所有人】
不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()
B.维护公共利益活动中受到伤害的
【答案】CDE。解析：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。故AB应视同为工伤，排除;第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。故CDE选项不得认定或视同为工伤，故选CDE选项。
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五、违反劳动合同法的案例有哪些
1、违反劳动合同法的案例有很多，举几个例子加以说明：
2、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。
4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
5、用人单位管理人员违章指挥、强令劳动者冒险作业的。
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位单方解除劳动合同的。
9、还有评多违反劳动合同法的例子，请阅读劳动合同法。
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