很多朋友对于超年龄劳动犯法吗和超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本人想出国务工，年龄大了行不行
题主想通过出国务工，赚取更多的报酬，是种自力更生的表现，首先为题主点个赞。
关于出国务工，像题主所说，年龄确实是个重要的考虑因素。年级偏大，无论对劳务中介、用工单位还是从题主自身能承受的劳动强度来说，都是个不利因素。
但出国务工，除了年龄以外，还有很多需要综合考虑的因素：
一、中介费用出国务工，一般是通过中介介绍的，需要交纳几万不等的中介费。所以题主要考虑自己的经济状况能否承受。
很多出国务工人员，想通过出国赚取比国内丰厚的报酬，哪怕自己手头并不宽裕，也不惜问亲友借钱，筹措出国费用。一旦没能成功出国工作，这些钱就和打水漂了太大区别了。因为扣除各种费用，再向中介追偿，第一难度大，第二成功率低，第三赔偿比例不高。
二、中介的资质出国务工，先了解中介的资质显得尤其重要。
中介是否正规、合法？务工人员的权益是否受保护？假如权益被侵害，追偿流程是怎样？只能通过该中介追偿吗？
如果维权失败，中介承担责任吗？出国务工正规吗？如果是黑工，随时都有被遣返的可能，或者为了留在当地，每天要提心吊胆，东躲西藏，得不偿失。
另一方面，近年出国务工人员遭遇黑中介的新闻屡见不鲜。缴了中介费，用人单位不接收，或者实际工作和承诺的工作差距甚远，但黑中介公司早已人去楼空，求职者的中介费打水漂了，出国工作也没着落。
三、中介公司承诺的工作待遇&了解用人单位“工作简单，不用费脑，工作环境好，只要勤奋肯干，每天有稳定收入，一个算下来月能有几万块的稳定收入。”这几乎是所出国务工的中介公司招揽求职者的的卖点。
这些求职者一般文化程度一般，在国内有多年工作经验，踏实肯干，觉得凭自己的劳动能让家人过上更好的生活。但是通常到了国外，承诺的都有的工作，就变样了。
之前有新闻报道说，黑中介介绍务工者到去韩国挖萝卜、晒萝卜干，结果工作不稳定，10天里面，只有几天有工作。而且因为是黑工，还要东躲西藏，怕被遣返。
而且，建议签约前，先对用人单位进行资料收集、了解，哪怕中介坑，也难保用人单位的老板不坑。笔者有朋友在澳洲念研究生，她平时勤工俭学，做一样的兼职，报酬要比当地人低不少。
更何况是人生路不熟的除外务工者呢？工资实发就这么点，爱干不干。想维权，一无人脉，二无门路，吃亏只能算自己的了。
四、文化差异、沟通、饮食习惯等工作时间长点，环境差点也没关系，我能吃苦，能赚钱就好了。很多出国务工者都是这样想的。但除了外在条件，我们还要考虑自己内在需要。
独在异乡为异客，会当地的语言吗？能进行交流吗？如果不能，人生路不熟，加上举目无亲的孤独感会让人格外难熬。
另外还要考虑水土问题、饮食习惯和气候等因素。身体能适应吗？饮食口味能习惯吗？气候受得了吗？比如我的一个朋友就在泰国当导游，但表示受不了那边的饮食和天气，最后回国了。
所以，出国务工除了要考虑年龄的以外，还要考虑以上的各项因素。希望对您有帮助。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗
我认为有两种可能。
一种可能是从年轻一直在这个单位干，这个单位一直没有给入保险，已经跟单位行成了实际劳动关系，即使超过了退休年龄，单位还有义务给入保险。因为超了年龄不管本人的事，是单位的失误造成的，单位应该尽快给入保险，超了的年限还得给补上。
另一种是到了退休年龄以后才到单位工作的，这种情况单位就没有责任为其入保险了。
这是本人的见解，不知道对否？你认为呢？
新劳动法规定多大年龄不能上建筑工地工作
《劳动法》并没有规定什么年龄不能从事建筑工作。另外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
文章分享结束，超年龄劳动犯法吗和超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！