大家好，关于单位停发工资是违法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司因员工请假公司可以停发工资吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 山东事业单位停发13薪了吗
- 疫情期间公司按排轮休不给工资合法吗吗
- 公司因员工请假公司可以停发工资吗
- 待遇暂停和待遇停发有啥区别
- 什么情况下停发退休金
- 单位因合同期间发生交通事故而停发工资和养老金，这种行为是否合理对此你怎么看
- 员工维权公司放假违法吗
山东事业单位停发13薪了吗
山东事业单位没有停发13薪。所谓13薪是属于年终奖性质，不是所有工资，是指基本工资部分。有些单位有13薪，有些单位没有13薪。各地情况不一样。13薪的年度考核合格，考核不合格没有13薪，各单位发放的时间也不一样，有的年终发，有的现在还没发。
疫情期间公司按排轮休不给工资合法吗吗
谢邀。社会上这种现象有很多，要分情况看。
事实上，因为疫情，很多公司经营困难，“轮休”作企业为应对困难的一种节约成本的措施，很多公司都在采用，能够理解，员工也应该与企业共渡患难，度过难关。但如果企业以企业以“轮休”为借口停发全部工作，是不合法的，应与员工共同协商具体支付金额。
遇到这种社会现象，员工可以反映到当地劳动保障局，争取自身权益。
再次谢邀。欢迎关注我，一同成长。
公司因员工请假公司可以停发工资吗
谢邀。
员工请假，因类型不同而决定是否有工资。
1、病假。有工资，工资标准通常为当地最低工资的80%；
2、年假、婚假、产假、陪产假、产检假。有工资，按员工正常出勤时的工资标准发放。
3、事假。没有工资；
4、探亲假、丧假。是否有工资，按公司制度执行。
待遇暂停和待遇停发有啥区别
待遇暂停是说待遇暂时停发，也许过一段时间待遇又会发放，待遇停发的意思那就不同，那就是不永远不发放的意思，二者有根本的区别，前者只是暂时停止发放，后者是永远停止发放，它们的区别可就是太大了，一个是暂时停止发放，一个是永远停止发放
什么情况下停发退休金
停发退休金的情况有以下几种。其一是退休人员在享受退休金期间再次参加工作并取得了工资性收入，同时该收入达到一定比例时，会暂停发放退休金；其二是退休人员因犯罪被判刑并被***期间，停止发放退休金；其三是退休人员未及时缴纳社保费或存在其他不符合规定的情形则有可能被停发退休金。因此，在享受退休金期间，退休人员需遵守社保相关规定，避免违规行为导致退休金停发。
单位因合同期间发生交通事故而停发工资和养老金，这种行为是否合理对此你怎么看
公司搬迁对员工应有安排和告知，不愿跟公司搬迁的，应要求公司结清全部欠薪。如果愿意跟着公司搬迁走的，也应有相关的协议并在搬迁期间照发工资。如果公司什么也不做，只是单方搬迁并停发工资属于违反劳动合同法。公司有特殊情况给员工放假这点不违法，但是放假不发工资有可能涉嫌违法，这就要看是日资还是月资，或者双方的合同约定了。公司给员工放假是不影响员工***的，如果有必要也可以向当地政府的劳动仲裁部门提出申诉。
员工***公司放假违法吗
公司搬迁对员工应有安排和告知，不愿跟公司搬迁的，应要求公司结清全部欠薪。如果愿意跟着公司搬迁走的，也应有相关的协议并在搬迁期间照发工资。如果公司什么也不做，只是单方搬迁并停发工资属于违反劳动合同法。公司有特殊情况给员工放假这点不违法，但是放假不发工资有可能涉嫌违法，这就要看是日资还是月资，或者双方的合同约定了。公司给员工放假是不影响员工***的，如果有必要也可以向当地政府的劳动仲裁部门提出申诉。
关于单位停发工资是违法吗，公司因员工请假公司可以停发工资吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。