各位老铁们好，相信很多人对劳动合同就签了一份有没有效都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同就签了一份有没有效以及我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 入职劳动合同只有一份，没有入职日期之类的只有签字，入职也没有五险一金，怎么办
- 与公司签订了一式两份劳动合同，但一份公司始终没有给到员工手上，合同是否具有法律效力
- 企业每年签订一份劳动合同合法吗
- 我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗
- 员工和公司签合同，只有员工签字，没法人签字，合同有效吗
- 劳动合同只有一份，工资每个月扣10%一年后返还，是否违法
- 农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好有何依据
入职劳动合同只有一份，没有入职日期之类的只有签字，入职也没有五险一金，怎么办
谢悟空邀请：入职劳动合同总共一式两份，用工单位和劳动者经过双方协商签字盖章以后，到劳动局鉴证备案，各持一份。（有的单位是统一管理）
劳动合同，是劳动部门印制的统一版本，上面规定的法律条款，是不允许涂改变更的。双方约定的内容也比较清楚，如，劳动内容，工作时间，工资待遇、合同期限、缴纳社会保险、双方的权利和义务等等，都应在劳动合同上写清楚，补充条款可以在附则上写明，并注明“未尽事宜再协商解决”的字样。
劳动合同不经过劳动者签字认可，均视为无效合同，双方签字盖章以后即可生效，任何一方不按照劳动合同签订的内容履行义务。都属于侵权行为，都可以依法***。
企业必须以法为劳动者缴纳社会保险，这是法律上对企业的一种强制措施。如果用人单位不履行为劳动者缴纳社会保险的责任，劳动者可以持劳动合同、工资发放表、证人证言等有效证据，到当地的劳动仲裁部门投诉该企业，依法维护自己的合法权益。
与公司签订了一式两份劳动合同，但一份公司始终没有给到员工手上，合同是否具有法律效力
1、合同具有效力的。
2、用人单位与劳动者签订劳动合同，一般是双方各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、劳动合同一般一式两份，是为了双方都能保留作为证明（或证据），便于双方清楚自己的权利义务。
企业每年签订一份劳动合同合法吗
只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。扩展资料：根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗
您好！关于在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，是否违法？违法不违法取决于第三次签劳动合同时，员工是否提出一年一签！
1、不违法：签订劳动合同确定劳动关系，需要先协商后签订的程序，劳动合同续签，也是先协商后签订的程序，只要有过协商再订立的依据，就不违法。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、违法：劳动合同续签时，也就是先协商后签订的程序中，员工没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，而企业还是签订了一年的固定期限合同，就是违法。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，企业违法不违法，在于员工能否拿出证据资料，靠口头说说都是没用的，比如你说当初你没提出签一年的固定期限劳动合同，但企业可以说你自己提出的，不然肯定是无固定期限劳动合同！所以作为员工来说，我们要注意收集证据，以免有争议时想***很困难！说实话，现在一年一签的企业很少，除非小企业、作坊，因为一年一签明显对企业不利，还增加人力资源工作量和成本！
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员工和公司签合同，只有员工签字，没法人签字，合同有效吗
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司和员工签合同这一块，做法五花八门，有不签合同的公司，有签了合同但不给员工一份的公司，那么到底什么情况下劳动合同才会生效呢？只有员工签字，没有法人签字的合同是否有效呢？
一、正规的劳动合同签订，应该是怎样的？1、一般至少是一式两份，公司一份，员工一份，以前还要在劳动部门备案一份，不过现在基本不用了。
2、员工需要签字、按手印，公司需要盖公章、法定代表人签字。
3、该填写的内容要填好，不需要填的地方，应当用斜杠划掉。两份填写内容应该一样。
二、劳动合同只有员工签字，没有公章和法定代表人签字有效吗？首先，如果合同上有公章，那么有没有法定代表人签字，都无所谓。劳动合同是公司和员工之间建立的，而公章和法定代表人从不同程度上都能代表公司，但公章大过法定代表人，因为法定代表人随时可以换，但公章是备案的，即便注销也是有记录的，是换不掉的。
其次，如果合同上既没有公章，也没有法定代表人签字，只有员工签字，是否生效，要看两份合同在谁手里！
1、如果两份合同都在公司手里，那么这个合同是否生效的主动权就在公司，因为公司随时可以盖章签字，一旦公司盖章签字，这个合同就生效了，也就是说公司可以决定这个合同是否生效。
2、如果两份合同都在员工手里，那么此时劳动合同是不生效的，因为员工手里拿到的只有员工签字的，而没有公司的痕迹。
3、如果这种合同员工和公司各拿一份，那么这个合同是否生效，仍然由公司决定。只要公司在手上拿一份盖上章，就生效。
再次，还有公司让员工签订空白合同，然后全部收回去，实际上这个也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能证明公司是通过忽悠、欺诈的方式让你签的，或者你能证明当时签订时就是空白合同，但员工几乎很难能证明。
综上所述，如果劳动合同，只有员工签名，没有公司的签名盖章，那么是否生效要看在谁手里，如果在公司手里，那么就由公司决定，如果在员工手里，那铁定是不生效的。以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同只有一份，工资每个月扣10%一年后返还，是否违法
感谢你的邀请和信任，愿意回答题主所提之问题！
看了本题目以及本人的题外陈述，现就题主所质询相关具体问题，扼要解答如下：
1.关于劳动合同问题。劳动合同不应只有一份，为什么题主作为签约一方，应该持有而没持有呢？这说明合同本身及有关内容，是不符合法律规定的，公司心虚有鬼，自然怕你抓到第一手证据。因此，才签约了一份，而且自已保管。
2.关于缴纳社保问题。成都这家公司，应该为题主自入职当月起，按当地政策规定，按时足额缴纳社保费用。这个明摆着的违法做法，是否为双方合谋不得而知，但无论如何不缴纳社保，都是明显错误的做法。因此，必须保留追缴的权利，决不能放任不究，不了了之。
3.关于预扣工资10%问题。为什么预扣工资，题主没说清楚原由，但预扣做法肯定是明显不对的，是否公司怕员工随意跳槽走人？不管何种理由，随便预扣工资都是不对头的，如果本人同意预扣工资做法，那为什么在离职时不返还，非得等到一年后再返还本人呀！
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农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好有何依据
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。
全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。
签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。
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关于劳动合同就签了一份有没有效的内容到此结束，希望对大家有所帮助。