各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享多长时间内可以申请劳动仲裁，以及被辞退后，多长时间内可申请劳动仲裁的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 劳动仲裁判决书下来了，申请强制执行后有规定多少时间
- 劳动仲裁后多久可以申请社保
- 劳动仲裁为什么要等半年开庭
- 什么情况要劳动仲裁
- 被辞退后，多长时间内可申请劳动仲裁
- 劳动仲裁为啥要等五六个月呢
- 什么情况可以申请劳动仲裁
劳动仲裁判决书下来了，申请强制执行后有规定多少时间
1、劳动仲裁裁决书，如果是终局裁决履行期限届满，即可申请强制执行；2、如果是非终局裁决，需要过15天期限（因为不服劳动仲裁决，可以自收到裁决之日起15日内向人民******。
）；还要看是否有履行期限。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼；期满不***的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民******的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。劳动仲裁后多久可以申请社保
劳动仲裁和申请社保不***，劳动仲裁是因为劳动者与用人单位发生劳动关系的***，双方协商无效后申请劳动管理部门进行仲裁的，社保是每个在职职工都应该缴纳的，如果因劳动者与用人单位发生劳动***，可以在申请劳动仲裁的时候提出申请，由仲裁庭进行仲裁。
劳动仲裁为什么要等半年开庭
因为劳动仲裁机构受理的案件比较多，同时审理案件的仲裁员比较少；劳动仲裁案件大多数通过调解解决，调解能做到案结事了，因此劳动仲裁机构受理案件后，一般会及时与用人单位联系，看是否有调解解决的可能，所以所用时间比较长；近几年劳动仲裁案件数量增加比较快，案件数量多，案情复杂，当事人仲裁请求多，因此案件审理进度比较慢，所以有的案件需要等上半年，才能安排开庭。
什么情况要劳动仲裁
答:在下面情况下需要劳动仲裁。
笫一，厂方欠薪，因公致残，厂方不认可，厂方不执行劳动合同，发生争议，在单位内部不能解决，需要劳动仲裁。
第二，因单位无故延长劳动工时，星期天不让休或少休，国家法定节假日上班不给加班费，也可申请劳动仲裁。
被辞退后，多长时间内可申请劳动仲裁
1年内，从劳动者被用人单位辞退之日起计算。劳动者被用人单位辞退，如果劳动者认为用人单位是违法辞退自己，可以从收到单位辞退决定书或者通知书之日起1年申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期限为1年，超过1年再申请劳动仲裁，就可能丧失胜诉权。
劳动仲裁为啥要等五六个月呢
劳动仲裁案子多。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁是有时效的，不能拖很长时间。
什么情况可以申请劳动仲裁
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很多人都说，只要与公司发生***，就一定能申请劳动仲裁？其实并不是这样的。
劳动者与用人单位发生争议，不是你想仲裁就能仲裁，根据国家规定，必须是规定范围内“争议”才可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
哪些情况可以申请仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工与公司在签劳动合同时产生***，以及劳动法保护的合法权益受到侵害时，只要在上述6种情况内，都可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
发生争议如何解决？1、找单位相关人员协商
生活中经常存在误会，员工当发现自己的合法权益收到侵害后，先不着急通过法律武器来保护自己，可以先找单位经办人员沟通，试试协商解决。
2、协商无果，向当地调解机构申请调解
协商无果或达成协议仍不履行约定的，可以向当地的调解机构申请调解。调解机构有三大类，具体包括：①企业劳动争议调解委员会；②基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、无法调解，向仲裁委申请仲裁
协商、调解都没有结果，最后再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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