大家好，压工资的说法相信很多的网友都不是很明白，包括为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于压工资的说法和为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资
- 为什么说工资压的越少的公司越好工资压的越多公司就越差
- 现在的任何企业压一个月的工资，合法吗
- 为什么有的公司会压劳动者一个月的工资这是侵害劳动者权益的行为吗该怎么办
- 你的工资几号才发要压一个月的工资吗公司违法了
- 老板压工资不给怎么办
- 公司发工资压工资40到45天合理吗
为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资
私企所有开销都是个人的钱，再加上老板创业如此艰辛，深知一分钱难倒英雄汉。所以在经营中精打细算甚至会算计到扣员工工资。但也有深明大义老板，他深知员工是自己挣钱工具。多发点工资这些员工机器就会多给老板挣钱。这是旧社会私企遗留下来陋习。随着新中国建立与发展。各种制度与法律健全。保护了私企员工权力。制止了私企老板违法乱纪现象发生。使其逐步走上社会化。
为什么说工资压的越少的公司越好工资压的越多公司就越差
大家好，作为职场管理12年的我，关于这个问题，给大家谈下看法：
工资压的越多，说明企业越不规范因为规范的企业，不会花心思一天到晚折腾如何扣员工钱，越是扣得多，说明很多都是按照老板的意思，老板就是制度，这样的公司，没有一个好的
公司压得多少，反映老板的心胸很多老板遇到员工离职，第一句就是钱扣了没，这样的老板，工作重心，根本没有在企业上面，一般是老板很小气，一天到晚想从员工那里扣钱，这样的企业，一般都存在于中小企业，么有什么留恋的
公司压的越多，说明公司越不把员工当员工看压工资，越多，说明老板的歧视月严重，就因为没有吧员工当员工看，在他们心里，员工就是帮他们赚钱的，就是一些暴发户思想，这样的企业，一般员工待遇也比较差
公司压的越多，员工越不会卖力干任何事情，都是双向的，如果靠压工资，留住员工，那么员工，是不可能给企业卖力干，曾经就见过一个企业，员工看到别人犯的错，可能对企业造成不良影响，都不敢说，原因是和自己没关系，这样的企业，是一种死循环
以上纯属个人看法，欢迎讨论
现在的任何企业压一个月的工资，合法吗
肯定是违法的。
你可以去当地劳动仲裁大队进行投诉维权，或者拨打当地政府服务热线12345进行投诉维权。
投诉成功后，老板按月工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
为什么有的公司会压劳动者一个月的工资这是侵害劳动者权益的行为吗该怎么办
肯定是违法的。
你可以去当地劳动仲裁大队进行投诉维权，或者拨打当地政府服务热线12345进行投诉维权。
投诉成功后，老板按月工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你的工资几号才发要压一个月的工资吗公司违法了
谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。
有一句话是：从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是15号发工资，也在10号发工资的企业里工作过很多年，基本都是准时发工资，甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资，老板还一直拖延延后，几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想企业几号发工资，真的是很反应老板人品的事。
工作了许多年，但还从来没有遇到压一个月工资的公司。从劳动法的角度来解释，如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同，且在劳动合同中已经注明工资发放的日期，那公司就应该按照劳动合同中的约定，准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资，且无特殊情况来解释说明，这种情况都视为公司违约。劳动者可以根据劳动合同中的此条款去劳动仲裁委员会，申请与公司解除劳动合同关系，并向公司提出给予经济赔偿的要求。公司应按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者，至少每月支付一次。这里的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任。
以上，希望对你有用。祝好。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第755条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~老板压工资不给怎么办
这确实是个难解决的问题，原因何在？如果跟老板要的话，怕伤了和老板的感情。老板对自己产生不悦，以后慢慢找茬或者辞退。不要的话，自己没有钱花。也说不定哪天老板不干了，工资就拖黄了。
根据多年的经验，以及他人的例子，觉得这样做似乎好一些。
找恰当的机会，委婉的和老板说或者暗示。不敢跟老板直说的原因，就是因为和老板关系不铁。应该知道，人心情好的时候容易接受各种话题。所以，当有某种事情引起老板高兴，应该借此机会走进老板，委婉和老板说，家里干什么事需要用点钱。家里的事有无并不重要，只不过是借口。这时候老板想到自己还压着工资，没有理由再不答应，也不会产生反感。毕竟人家有事，自己理亏呀！
如果有紧急事情，则可以不看老板脸色，直截了当就可以说。
以上是还想继续给老板干的情况，如果不想给老板打工了，自然可以正常去说。要知道，老板给工资是理所当然的事，法律是保护的。不要怕将来工资能黄。寻求劳动仲裁，法院是给执行的。
公司发工资压工资40到45天合理吗
压这么久工资肯定不合理，但现实中员工又非常被动，毕竟还想继续上班。那么发工资到底是怎么规定的？遇到压工资40-45天应该怎么办呢？
一、发工资的规定是这样的！
基本上公司都是按月发放工资的，那么公司至少1个月要发一次工资。而结合相关的法律，我们可以了解到，只要公司在本月月底前发完上个月的工资，也基本都是没有什么问题的。比如4月30日之前发完3月份工资都没问题。
当然，也有一些城市要求比这个更加严格，那么对于这些城市，则按照当地的规定来进行。比如深圳市，规定是每月7日发工资，因故可以延长到12日，特殊情况可以推迟到22日，即便如此。深圳市还是有很多工厂是月底发上个月工资的。
所以，稳妥期间，我们还是统一认知，以月底发放上个月工资作为基准。
二、公司压40-45天工资，怎么办？
根据上面所说的，一般公司只能压30天工资。如果是45天，那就相当于是4月15日，才发2月份的工资。这属于明显的未及时发放工资。
如果我们还想继续在公司做，那么基本没办法，因为只要你投诉，公司肯定就想办法不让你继续做下去来。
如果我们不想继续做下去。那么能以此为由被迫解除劳动合同并要求工资支付经济补偿金。但这里要注意的是，我们被迫离职里的解除劳动合同时间及送达时间，一定要在公司发工资之前。比如虽然4月5号还没发2月份工资，如果你被迫离职的解除时间或送达时间，写的是4月12日，而在4月12日之前，公司突然发完了这个工资，那经济补偿金可能就拿不到了。所以我们一定要注意这个时间节点。
总而言之，在这个过程中，只要想继续工作，员工是被动的，这个时候只能接受。除非自己不想做了，才可以这样！
文章到此结束，如果本次分享的压工资的说法和为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！