大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下人员招聘的方法有哪些各有什么优缺点的问题，以及和人才市场招聘优缺点的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、内外部招聘的优缺点
对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。
外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。
外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等资源。
二、自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么
自己招人既耗时又耗力，并且也没有专业的选拔工具，在人员的甄别过程中有风险，如果采取招聘代理的话，就要选择一个有实力的企业作为合作伙伴，第一这样的企业本身就有一定的人才储备，而且也有先进的人才选拔工具，而且选拔人员的流程也比较严谨，可以说是一种不错的招聘方案，现在好多企业都开始利用这种方式为企业物色人才，像现在国内做的比较好的人力资源公司有易才，中欧咨询，中智等仅供参考
三、招聘工人要什么方法才好用
1、通过朋友老乡介绍，这是传统的方式；优点是大家知根知底，比较熟，配合起来默契；缺点是圈子比较小不能满足大量用工的需求，技术水平参差不齐，而且有时候抹不开面子。
2、通过劳务公司找人：优点是速度快，能及时响应，能找到技术水平较好的工人；缺点是成本高，难度大，工人的单价也高；
3、通过网络的方式，比如在一些招聘网站发招工需求；这种方式不太适合一般的包工头，因为他们对网络不熟，对电脑也不熟，而且流程比较复杂。
4、还有就是现在兴起了很多互联网+建筑的APP，上面有很多找工作的工人，他们都是经过实名认证、并且个人信息完整：技术水平、工程经验等等都一目了然，而且有平台保障。要求也不高，只要你会用手机就行，下载一个软件就能操作。这里提供几个给你参考参考：“建固牛”、“鱼泡网”、“工人联盟”“工作宝”、“公信宝”……
四、内外招聘有何利弊,该如何运用这两种途径
招聘的途径有很多种，也是各有利弊，简单说一下：
1、网络招聘：优点，成本较低，信息量较大，信息来源较广泛，使用较便捷；缺点：招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。
2、报纸招聘：优点：阅读面大，短时间可以收到大量资料，当然这个跟版面有关，适合人群较广；缺点：成本高。
3、现场招聘：优点：针对特定岗位，可以集中获得较多的人员信息，获得大量简历，成本低廉；缺点：人员素质参差不齐，适用性一般。
4、猎头：优点：人员质量较好，成功率较高，针对性较强；缺点：成本高、受猎头公司限制较多
五、招聘引流最简单的方法
1、目前市场上最简单的招聘引流方法是通过社交媒体。
2、社交媒体是当下人们使用时间最长、使用频率最高的网络媒体之一，而且可以帮助加强用人单位和求职者之间的沟通和互动，从而提高招聘引流的效率。
3、此外，社交平台还提供了一系列的广告推广渠道，能够帮助广告主将招聘信息进行更精准地投放和推广，从而吸引到更多的潜在求职者。
4、除了社交媒体，还有很多其他的招聘引流方法，比如招聘网站、人才市场、校园招聘等等。
5、每种方法都有其独特的优点和缺点，用人单位需要根据自身招聘需求和预算来选择适合自己的招聘引流方法。
六、内部招聘和外部招聘的优缺点
1、招聘成本和培训成本低，对企业文化和价值观的认同感强，忠诚度和可信度高，容易激励和鼓舞内部员工的上进心。
2、不利于对外交流，思维方法容易僵化。
3、引入新观点和新的思维方式，拓展人才交流的途径。
4、对企业文化和价值观的很难认同和融入，对企业工作流程不熟悉，招聘成本高。
5、根据我三十多年的职场经验，对于大型企业的中高管理层尤其是高管，内部招聘比外部招聘成功率高很多，外部招聘的人员几乎很难适应新的环境。
七、招聘渠道有哪些，各种招聘的优缺点是什么
1、招聘渠道有现场招聘，网络招聘，人才市场招聘等。
2、现在有优势的是网络招聘，在专业的人力资源网站上发布招聘信息，符合条件都通过网络投递简历应聘。
关于本次人员招聘的方法有哪些各有什么优缺点和人才市场招聘优缺点的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。