这篇文章给大家聊聊关于劳动纠纷一审多久，以及劳动仲裁要多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、起诉法院劳动纠纷需要多久开庭
一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人，具体多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。
劳动仲裁受理立案受理劳动争议案件后的程序如下：
1、受理：仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。
仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
《劳动仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《劳动仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、一裁两审中一审是指什么
一审是指向基层人民法院提起的民事诉讼行为。一裁两审中的一裁是指在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决。两审是指当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。
三、劳动纠纷在法院立案后，要多久处理呢
1、《劳动争议仲裁法》规定，劳动仲裁案件的审结时间是45日。但是由于仲裁案件普遍较多，结案时间多长于45日。以成都劳动仲裁部门为例，各区仲裁案件开庭时间普遍是在申请仲裁之日后3-5个月，案多人少，再加之其他劳动部门为了避免行政复议和行政诉讼，多让申请人将确认劳动相关问题向劳动仲裁部门申请仲裁，更是加重这一情况。
2、但是法律同时规定了“超期制度”，即劳动仲裁部门超过法定审限未审结案件的，申请人可向仲裁部门申请开具“超期未结案证明”，申请人可持该证明直接向当地法院起诉。
3、因为部分劳动纠纷属于“一裁两审制”（即劳动仲裁和法院一审、二审），所以部分申请人会选择开具“超期证明”，直接向法院起诉的，可以节约部分程序上的时间。
四、劳动合同纠纷一审后补交社保吗
1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。
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