离职公司不办理离职证明的解决方法是到劳动监察进行投诉。开除员工的离职证明要写明离职的原因，劳动者的姓名，联系方式，身份证号，工作的时间，职务，部门，离职的时间等。
一、
离职公司不办理离职证明
离职公司不办理离职证明的解决方法：劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。找法网提醒您，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、
开除员工的离职证明怎么写
开除员工的离职证明要写明：
1.标题：劳动关系解除确认书
2.正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用人单位基本信息（名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等）；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限；其他。
3.结尾：写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章。
三、
离职证明的作用
离职证明的作用：
1.能证明你过往的履历真实性。
2.能证明你已与公司结束聘用关系。
3.如果暂时失业，可以凭着离职证明上街道领取失业救济金。
4.如果原公司不愿出具离职证明，可向劳动仲裁部门仲裁。