这篇文章给大家聊聊关于没有拿到合同证明的情况下辞职有补偿吗，以及被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗
- 工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿
- 合同没到期被单位协议离职，该怎么补偿
- 公司辞退我!可离职协议上没盖公章!我没上班公司可以不赔偿吗
- 被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
- 在原单位自离了，没有解除劳动合同证明，怎么办
- 没拿到离职证明可以提档案吗
厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗
签订了劳动合同，你离职的话，就要打离职报告，做好离职的交接手续，直接离开的话，你就属于失约的一方哦，不受法律的保护如果厂里不给你发工资，你也没有办法的，实在不行去申请劳动仲裁吧。
工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。（一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省***有不同的判决。二、未签订劳动合同的双倍工资问题。（一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。（二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。三、关于失业保险损失问题。失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。四、关于补缴社保费问题。补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向******。五、关于带薪年休假问题。职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。六、关于缴存住房公积金问题。住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在住房公积金追缴不能直接向***提***讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。合同没到期被单位协议离职，该怎么补偿
与单位协议补偿，如果说你们双方可以达成一致的话，那么是可以就补偿的金额协商的。一般情况下，法定的标准是根据工作年限，一年补偿一个月的工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年按照半年计算。但如果你的工资超过了当地上一年度社平工资的三倍，则补偿标准就是根据上一年度社平工资的三倍，最多补偿12个月。
因为你的合同没有到期，又是与单位协商的，那么你需要考虑周全，如果单位不能给你想要的补偿，你继续留在单位上班，会有什么样的待遇。单位与你解除劳动合同，最好的可能就是与你协商达成一致，否则单位的解除是存在违法解除的风险的。因此，补偿可以在法定标准之上浮动一点也是没问题的。当然，最重要的是不要被单位给套路了，弄到最后什么都没拿到。
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公司辞退我!可离职协议上没盖公章!我没上班公司可以不赔偿吗
公司除劳动合同法三十九条规定的情况外，解除劳动合同均需要支付经济补偿金。
离职证明需要加盖公章或人事专用章，否则没有法律效力。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在原单位自离了，没有解除劳动合同证明，怎么办
1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除；
2、如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉；
3、法律依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
没拿到离职证明可以提档案吗
辞职后用人单位不给办理离职手续，不给转移档案属于违法行为，劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求办理离职手续。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以***到***。
劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。关于没有拿到合同证明的情况下辞职有补偿吗到此分享完毕，希望能帮助到您。