大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于pip协议犯法吗，签订pip合同辞退后有赔偿么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
topip协议的四层概念模型
首先说不是topip协议，而是TCP/IP协议，该协议是由七层模型简化成四层而来。
七层有底向上分别是：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层。
简化后的四层分别是：主机到网络层（比特）、网络层（数据帧）、传输层（数据包）、应用层（数据段）。每一层对于上一层来讲是透明的，上层只需要使用下层提供的接口，并不关心下层是如何实现的。
pip签订之后被劝退有补偿吗
1若按照pip规定被劝退，则没有补偿。2因为pip是一项针对职业能力和行为问题的计划，旨在帮助员工改善表现并避免被解雇。如果员工被劝退，说明他们未能达到pip规定的要求，因此不会获得任何补偿。3但是，如果员工认为被劝退是不公正的，他们可以寻求劳动法律帮助，以争取赔偿和保护自己的权利。
签订pip合同辞退后有赔偿么
可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，则应给予赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍。
topip协议的含义是
TCP/IP不是一个协议，而是一个协议族的统称。里面包括了IP协议，IMCP协议，TCP协议等等。同时是Internet最基本的协议、Internet国际互联网络的基础，由网络层的IP协议和传输层的TCP协议组成。TCP/IP定义了电子设备如何连入因特网，以及数据如何在它们之间传输的标准。协议采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的协议来完成自己的需求。
销售岗位签pip合理吗
不合理，pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。
如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。
签pip后离职有赔偿吗
如果是公司提出让你离职那应该给你补偿，即使签订了pip也属于协商离职，所以公司应该按照劳动合同法规定给予员工n+1的经济补偿，如果是你个人觉得不能胜任工作想要离职那肯定就不会有补偿，经济补偿主要看是谁提出解除彼此的劳动关系。
关于pip协议描述正确的是
pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。
由于补偿金是存在的，无论公司是否有滥用pip的行为，我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的，在内卷的情况下，自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待pip，它并没有想象中可怕。
好了，关于pip协议犯法吗和签订pip合同辞退后有赔偿么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！