这篇文章给大家聊聊关于返聘退休人员协议，以及退休返聘合同最新规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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退休返聘合同最新规定
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
什么是返聘协议
是至已经办理了退休手续的劳动者再次被单位聘请回单位工作所签订的协议。
返聘合同的实质与劳动合同的区别，退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
退休后返聘签劳务协议有什么好处
退休人员被用人单位返聘，当然需要与用人单位签订劳务协议书呀！这里所说的劳务协商书其实质就是劳务合同，因为返聘人员与用人单位签订了劳务合同，使返聘人员在工资待遇，工作时间，工作地点，发生工伤如何处理等一系列劳务方面问题都有约定，使返聘人员工作安心。当然是有很多好处呀！
退休返聘协议和劳务合同的区别
其区别为：
1定义不同，退休返聘协议是指对退休人员返聘使用的合同。劳务合同是指劳务用工的协议。
2应用不同，介绍对退休人员返聘使用的合同就用退休返聘协议。介绍劳务的用工协议就用劳务合同。
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护，怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢？
法定工作年龄主要由以下几个文件确定，《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，特殊工种为男55岁，女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄，如果在用人单位工作，建立的是劳动关系，而不是劳务关系，应当签订劳动合同。
终止或解除劳动合同，应依据劳动合同法进行，不能因为他们年龄大了就签订劳务协议，这是不合法的。
如果他们已经办理了退休手续，或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休，单位又确实需要用人，那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴，而是民事合同，争议也是按照一般民事争议处理。
所以，不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系，而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同，以免引起不必要的劳动争议。
关于返聘退休人员协议的内容到此结束，希望对大家有所帮助。