各位老铁们好，相信很多人对公司以工作交接未完成不批准离职怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司以工作交接未完成不批准离职怎么办以及工作任务未完成可以离职吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、员工有书面辞职报告，公司已批准，但其未办理任何交接手续就不来上班，如何处理
劳动者递交书面辞职报告已一月，现公司以工作交接不好为由不予办理离职证明的，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。
二、员工离职但不办理交接手续怎么办
1、员工离职，是因为自动离职还是公司主动提出解除劳动合同？需要分清楚！
2、如果是自动离职，没有补偿金，那就直接走人，也不用办理交接手续！
3、如果是用人单位主动提出解除劳动合同，需要签订离职协议书，双方需要签字确认！那就得给经济补偿金，员工没拿到钱估计不会做交接！只有用人单位主动赔偿了，才有可能让员工做工作交接！
三、急……辞职公司不安排工作交接，不批离职怎么班
2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定，再怎么规定也不能超过一个月的，离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号，这样的话，你是做的仁至义尽了，找人交接是交接工作，而不是让你去教那个人，你是公司的培训师吗？不是就没有必要，找不找人交接是他的事，你按劳动法规定交辞职报告就行了，不用叼他，下月10号走人，如果再刁难你，就仲裁他们
四、主动离职，原单位不配合办理交接手续，怎么办
你现在就提交书面辞职报告，按劳动法规定，30天之后就能走人（不管是否批准）。
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