这篇文章给大家聊聊关于口头约定试用期有法律效力吗，以及口头约定入职违约的后果对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 口头辞职有法律效力吗
- 口头告知试用期考核标准有效吗
- 口头约定入职违约的后果
- 试用期离职通知书怎么写有法律效力
- 情况如下，刚入职10天，入职时候口头说了没有试用期，上班时间固定
- 试用期口头辞退对员工造成的损失都有哪些
- 口头上的三天试用期算数吗
口头辞职有法律效力吗
没有，口头说要辞职的，没有任何的法律效率，你要辞职。就需要提交辞职报告，然后根据公司要求办理相关手续，解除劳动合同备案以后，签订解除劳动合同证明，这才是具有法律效率的辞职过程，所以口头的辞职不具有法律效率，没有证据。
口头告知试用期考核标准有效吗
有效，没有问题。试用期本身就已经签了劳动合同了，签合同之前，会有薪酬，福利，规章制度的宣讲，试用期的考核标准和正式入职的标准是一样的，所以用哪种方式告知都是可以的。
口头约定入职违约的后果
口头约定入职，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期离职通知书怎么写有法律效力
试用期离职通知书，在写作时需要注意以下几点，才能具有法律效力：1.呈现格式规范：试用期离职通知书应该遵循正式的信函格式，包括信头、称呼、正文、落款、附件等部分，字体应该清晰易读。
2.具体表达离职原因：在试用期离职通知书中，需要清晰明确地表述离职原因。如果是个人原因导致离职，可以简单表述原因；如果是公司方面的原因导致离职，可能需要更加具体地阐述原因。
3.表达具体离职日期：需要在试用期离职通知书中明确表达离职日期，并在正文中进行标注，避免造成误解。
4.确认劳动合同解除：试用期离职通知书的最后，需要声明对双方之间的劳动合同进行解除，并在落款部分签署相关人员的手写签名和日期。
需要注意的是，在试用期离职通知书具有法律效力之前，需要保证通知书已经通过合理、有效、公正的方式通知到企业方。通知的方式可以是口头通知、书面信函或电子邮件，但需要确保信息的到达和可追溯性。
最后，建议将试用期离职通知书抄写至少一份备份，并可以在离职前与公司进行沟通确认，以避免后续出现不必要的纠葛和争议。
情况如下，刚入职10天，入职时候口头说了没有试用期，上班时间固定
在新公司入职上班10天，公司要求更改时间，你不同意，公司要求你重新找工作，你找的这份工作交了中介费，还有体检费用100元，显然，这些都是套路来的，损失不算大，如果想合法***，个人建议如下：
1，首先，收集相关的事实劳动关系的证据，详情参阅笔者的一些文章，有具体说明，有证据才能***，不然口说无凭，不起法律效力；
2，其次，你完全可以拒绝公司的工作时间安排，继续你原来的工作时间，正常上班打卡，如果公司不让你打卡或进公司，可以录视频作证，或打110报警，理由是公司不提供正常的工作条件，记住，要保留好报警回执，公司如果解雇你，是违法的，需赔偿一个月工资，如果你自己提起主动解除劳动关系，能索要一倍的经济补偿金，即半个月工资；
3，只要有事实劳动关系的证据，你就去当地劳动监察部门举报投诉，要求公司支付违反解除劳动关系的赔偿金和上班的工资，记住，一定要让公司主动解雇你，给你出具书面解除劳动关系通知书，才能获得双倍经济补偿金，如果自己主动解除，只有一倍补偿金。如果劳监部门不处理好，就只能直接申请劳动仲裁，还是那句话，有证据，百分百胜诉。
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试用期口头辞退对员工造成的损失都有哪些
试用期口头辞退可能对员工造成以下损失：
1.收入损失：员工可能会失去试用期期间的工资和其他补偿，会对其经济状况产生直接影响。
2.职场机会损失：员工需重新寻找工作机会，这可能需要一些时间。
3.岗位配合度损失：员工在试用期间可能投入很多时间和精力来适应新的工作任务和公司文化，然而这个过程被迫中止，有可能导致对其的工作信心和职业认同度产生一定的负面影响。
4.对个人形象的损害：被辞退可能导致员工个人形象受损。辞退本身可能会被认为是员工能力或表现不佳的证明，这可能会影响他们在寻找未来工作机会时的竞争力。
5.心理健康损失：受试用期口头辞退影响的员工可能会感到愤怒、失望、挫败感、沮丧等情绪，进而影响情感和心理健康。
口头上的三天试用期算数吗
答案为不算。
因为在大公司李曼试用期和转正期都是有正式的书面合同的，是需要公司和员工进行签字盖章的，一切以书面说明为主的，口头上的试用期无法让人信服，因为没有任何的依据可查询都是口头禅的，三天过后也许当事人否认了这个说法你没有办法说理的。
关于口头约定试用期有法律效力吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。