很多朋友对于不发朋友圈被辞退和员工因工作群说脏话被辞退、因不发朋友圈被辞退，这都合理吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 被幼儿园辞退怎么发朋友圈
- 男子发朋友圈诅咒公司倒闭，后因上班穿短裤被辞退，你怎么看
- 微信通知被辞退可以作为证据吗
- 领导要求转发公司推广到朋友圈，如果没有转发，一次罚款500，三次辞退，你怎么看
- 员工因工作群说脏话被辞退、因不发朋友圈被辞退，这都合理吗
- 不发朋友圈被辞退，你怎么看
- “你是因为什么不发朋友圈了”
被幼儿园辞退怎么发朋友圈
在幼儿园工作了很长时间，今天莫名的被辞退，内心感到非常的烦恼，是自己工作上出现的问题还是自己人品道德给别人带来了不好的影响，始终没有找到心中的方向，一定要坚持自己的原则，虽然被辞退也要努力的去实现自己的人生价值，才能让我感受到内心的安慰。
男子发朋友圈诅咒公司倒闭，后因上班穿短裤被辞退，你怎么看
浙江嘉兴的小左在一家物流公司做分拣员，他最近被公司通知解雇了，原因是他穿短裤上班违反了公司规定。
据小左反馈这是领导故意打击报复，因为他之前发了一条朋友圈写到“唯一愿望就是希望公司倒闭”，他称公司之前确实发过通知不让穿短裤，但并没有写清楚什么时候开始执行。
他咨询律师得到的答复是：“公司因为穿短裤上班不违法劳动法，企业应该予以赔偿”。
公司既然明确规定不让穿短裤，作为员工就应该遵守，别人能不违规，自己也不能搞特殊。而且这条规定并没有不妥之处，穿短裤上班不仅不雅观，而且对于分拣员来说也存在安全隐患。
小左认为公司规定没写生效时间有过错，这显然经过“高人”指点后找的漏洞，但这并不能歪曲事实，公司一般性规定颁布即有效，这样规定本身不存在执行难度，也无需准备时间，更何况规定颁布这么长时间没有任何员工提出异议。
至于律师提出公司因穿短裤解除小左劳动合同违法，那他可以穿着短裤去开庭试试，看看法官如何看待这件事。
所以，公司制定的规定未与法律相悖，而且从维护企业形象和员工安全考虑，小左被开除合理合法。
小左被开除一点都不冤枉，即使是遭到领导报复也是情理之中，端公司饭碗又诅咒公司早点倒闭，竟然还明目张胆的发朋友圈。
如果他对公司不满可以自己提出离职，如果担心离职找不到工作就把不满憋在心里，成年人做事要讲分寸，应该知道挑衅公司的后果，换任何一家企业都会把他开除。
客观的讲，企业想开除一个员工能有100种方法，很多人都被无良企业坑过，但像小左这样挑战公司底线的，什么后果都是他咎由自取。
通过这件事小左应该认真反思了，成年人不能肆意妄为，既要遵守规则又要懂人情世故，别人不碰的规则自己也别碰，别人心中也想了千万遍事情不敢说，自己也不能说，否则，未来他的道路依然会充满崎岖。
微信通知被辞退可以作为证据吗
用工管理语境下的“辞退”员工，是指是用人单位单方面解除与员工的劳动合同，此情形下，不仅实体要合法，而且程序需严谨。通知的送达在管理上想遵循严格的程序，这就要求企业首先要遵循公司的规章制度，对于是否能够通过微信辞退的问题，虽然法律=允许通过电子方式送达通知，但相对书面通知，微信通知具有一定的不稳定性与送达效力较弱的特点，比如员工更换微信号或长期没有登陆微信都会导致送达的无效，不利于固定送达时间与效力。
建议首先确定员工目前可以接收到的真实地址送达，其次若无法沟通的情况下，按照劳动合同约定地址送达书面通知成电邮通知，在穷尽以上直接、间接送达方式后依旧无法送达的，可以采取公告送达的方式。
领导要求转发公司推广到朋友圈，如果没有转发，一次罚款500，三次辞退，你怎么看
现在老板的角度，我赞成！
因为我也是个小老板，原因有以下几点
①共同推广公司，提高公司知名度
②朋友圈推广，最起码让家人朋友知道你在这个公司上班工作，即使你意外出了什么事，大家也都会考察公司的态度等等
③变相的其实公司也在保护你，老板要求让你转发朋友圈，证明老板是想做事，做成事，做好事，做口碑的事情，这种情况一般都是深思熟虑后决定的！以为哪个老板及公司都怕被别人骂，其实也是一种鞭策
④因为95后的员工比较难管理，但是上班制度就是制度，这也是工作的一个任务。
其实老板这种做法是好事！
员工因工作群说脏话被辞退、因不发朋友圈被辞退，这都合理吗
如果在私企，这都是可以的。私企，老板可以因为你进门先迈左脚而辞退你，别说什么劳动法，这和辞退你不冲突。
不发朋友圈被辞退，你怎么看
谢谢邀请，居然还有这么奇葩的公司？不发朋友圈就次辞退，一言不合就开除，这样的公司，即便它不开除你，我觉得你都应该开了它。要知道对于这样的公司来说，员工其实没什么存在感的，因为一切都是围绕公司转，就好比那些和直男癌男性恋爱的女生一样，要处处以对方为中心，压根没有一点自己的地位。而且这样的公司，就连最基本的常识都没有啊，要知道朋友圈那可是私人的事项，如此涉及私人的隐私事项，是谁给老板权利去横加干涉的呢？至少法律没有，一些制度办法也没有，那么最有可能的，就是老板自己没有常识，严重只有自己的工作重要，所有员工必须服务员工作，就必须是乖乖听话的小白兔，但是摆脱，现在是什么年代了？说话做事还是要靠谱一点才好呢。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
“你是因为什么不发朋友圈了”
现在不发朋友圈的人有很多，为什么不发朋友圈？这当然有他的原因！
我原来也喜欢发朋友圈。微信朋友圈，是一个自我表白，抒发情感，甚至是炫耀自己的“好地方”。前几年，我也喜欢发朋友圈，家庭小事，每日行踪，有时的意外收获，都喜欢发到朋友圈里。然后看看朋友的评论和点赞，相互交流。评论点赞的多，感觉自己的“作品”贴近生活，有诗情画意，所以在发之前，也要仔细酝酿一下文字和图片的排版，怎样让更多朋友产生共鸣；若是评论点赞的少，总感觉自己花了一番心思，有无人问津的感觉！久而久之，发朋友圈的兴趣，渐渐就淡了下来，从一天发多条，到现在几个月也不发一条朋友圈！
朋友圈给你带来的“烦恼”。我的微信朋友圈里，可以说是丰富多彩！有抱怨生活的，有炫富的，也有叫穷的，还有利用朋友圈做广告生意的，等等……特别是做产品广告的，还有(有事没事总是喜欢发朋友圈的朋友)，只要打开朋友圈，全是他的推荐产品信息。一天两天倒无所谓，点点赞，评论一下，时间一长，不得不让你心烦！也只得设置为“不看他的朋友圈”
不看他的朋友圈，是因为对方给你带来了“烦恼”那我发朋友圈，会不会“打扰”到别人？所以我现在很少发朋友圈，也有这种顾忌！
入驻头条后，几乎没时间发朋友圈。当然，我不发朋友圈，还有另一种原因:自从去年入驻头条，除了自身工作以外，每天在头条要更新上传作品，看看新闻，刷刷头条，并学习大咖们，研究一下自身领域——怎样让自己的作品达到优质。所以留在微信的时间，也是少之又少。这也是少发朋友圈的原因之一。
其实，在头条发微头条，也很像是在微信发朋友圈。不过，你在微信发朋友圈，看的朋友是有限的；而在头条发微头条，只要你写得好，排版的好，你就会获得10w加的爆款认证！
在头条发微头条，一举多得，又无所顾虑。除此之外，在头条发微头条，还能快速涨粉；粉丝超过1万，平台又为你开通微头条收益；还能锻炼自己的写作能力；抛砖引玉，又能让更多的人来欣赏你的作品等。总之，在头条发这样的“朋友圈”可以说是一举多得！也不用考虑像微信朋友圈给你带来的“烦恼”和“打扰”，好的微头条点开看一下，评论留言；不想看的，就直接划过去。因为你毕竟想学习别人微头条的优点，和别人给你带来的干货！我想这是我，也是很多人不发朋友圈的主要原因！
文章分享结束，不发朋友圈被辞退和员工因工作群说脏话被辞退、因不发朋友圈被辞退，这都合理吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！