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本文目录
- 特殊工时申请的流程和材料
- 什么是特殊工时工作制
- 特殊工时制什么意思
- 各位兄弟姐妹们，我公司是酒店，要申请特殊工时制度审批，申请书该怎么写啊。求助
- 特殊工时制度对谁有好处
- 劳动法中综合工时制的相关规定
- 请问律师。企业让员工上特殊工时要不要向有关部门申请批准。并书面告诉员工。谢谢
特殊工时申请的流程和材料
一、申报材料
以下材料一式两份，盖企业公章，审批通过后人社部门与企业各一份备案。
1、初次审批
(1)《非标准工时制审批表》；
(2)企业实行非标准工时制申请报告（详述具体申请原因）；
(3)营业执照副本复印件（加盖公章，查验原件）；
(4)法人代表身份证明；
(5)合同用工网上备案；
(6)企业职工代表大会(职工大会)或工会组织表决实行非标准工时制的会议记录、表决决议、公示情况及反馈意见各一份(如单位未设立工会组织，应有申请实行非标准工时制工种岗位不少于2/3以上人数的员工签名同意)；
(7)企业实行非标准工时制的实施方案，其内容包括：实行非标准工时制的具体工种或岗位、人员名单及联系方式、实施周期、实行时间、综合计算工时的计算周期、相关的考勤制度、工资支付制度等单位管理制度、保护职工休息休假权利等规章制度及劳动保护和安全卫生条件等措施；
什么是特殊工时工作制
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
特殊工时制什么意思
特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
各位兄弟姐妹们，我公司是酒店，要申请特殊工时制度审批，申请书该怎么写啊。求助
关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)
某某某劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)
例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）
二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。
三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）
（1）以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。
关于实行不定时工作制的申请（样式）
XXXXX劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
二、申请不定时工作制的岗位及人数：
例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。
三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）
例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
特殊工时制度对谁有好处
特殊工时制度主要对需要弹性工作时间的员工和企业有好处。对于员工来说，特殊工时制度可以使他们更好地平衡工作和生活，更好地安排个人时间，减少通勤时间和成本，提高工作效率和生产力。
对于企业来说，特殊工时制度可以使企业更好地适应市场需求和生产计划，提高生产效率和利润率。此外，特殊工时制度还可以增强企业的竞争力，吸引和留住优秀的员工。
劳动法中综合工时制的相关规定
1.综合工时制度，周末工作是没有加班费的，因为综合工时制度在工作时间上，是不分工作日和周六周日公休的。但是这里需要说明的是，如果是法定节假日还是需要按照劳动法规定，支付加班费用的。
2.，采用综合工时制度的企业，需要进行报备，除了极特殊的几个行业外，标准工作时间一般都是需要与法定工作时间相同，特殊情况可以存在一定差异，但是也是需要与法定工作时间相近。周期内超出标准工作时间的，一样需要支付加班费。
3.按照劳动法规定，综合工时制度和不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。如果需要进行旷工、扣钱，需要提前申报相应制度，并且保留员工的各项考勤记录作为最终证据，避免发生法律纠纷的时候，无法承担举证责任。
请问律师。企业让员工上特殊工时要不要向有关部门申请批准。并书面告诉员工。谢谢
你好，企业实行不定时工作制是需要向劳动部门申请，并需要得到批准。
关于特殊工时管理规定(征求意见稿)和请问律师。企业让员工上特殊工时要不要向有关部门申请批准。并书面告诉员工。谢谢的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。