其实在公司工作三年被辞退怎么补偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解退休返聘3年无故辞退怎么补偿，因此呢，今天小编就来为大家分享在公司工作三年被辞退怎么补偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 签了三年合同但只做了一年，被辞退怎么赔偿
- 续签3年合同，被突然辞退了怎么要赔偿
- 退休返聘3年无故辞退怎么补偿
- 劳动合同到期未续签,3个月后公司辞退我,该如何赔偿
- 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算
签了三年合同但只做了一年，被辞退怎么赔偿
赔偿一个月的工资，根据劳动合同法规定单位和劳动者协商后可以解除双方的劳动关系，但必须赔偿劳动者经济损失，经济补偿金按照不满六个月赔偿半个月工资，满六个月以上赔偿一个月工资的标准执行，企业未提前三十天通知需要增加一个月的代通知金。
续签3年合同，被突然辞退了怎么要赔偿
如果是公司无理由辞退，可以申请劳动仲裁，根据工作年限要求双倍经济补偿金，正常的经济补偿金是每年补一个月工资，非法解除，可以要求双倍赔偿。
退休返聘3年无故辞退怎么补偿
退休返聘人员辞退没有补偿，用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同
劳动合同到期未续签,3个月后公司辞退我,该如何赔偿
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
OK，关于在公司工作三年被辞退怎么补偿和退休返聘3年无故辞退怎么补偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。