其实外企裁员赔偿标准最高的公司有哪些的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解外企裁员补偿标准，因此呢，今天小编就来为大家分享外企裁员赔偿标准最高的公司有哪些的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、外企公司裁员如何赔偿
1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
2、对于在中国的外企,也适用《劳动法》的规定,如果要裁员的,需要经过法定的程序,需要给予员工赔偿。
《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
二、外企裁员一般赔偿标准
在外企裁员的情况下，一般会采用职工工资总额的1倍—2倍作为赔偿标准，其中一个月工资总额的一倍赔偿约为国家规定标准的1.5倍；而一个月工资总额的2倍，则可以达到2倍以上的赔偿标准。
此外，也可以根据企业和职工双方的实际情况进行协商，并制定出一个合理合法的赔偿标准。
三、上海外企试用期裁员怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、京东裁员补偿标准
1、京东裁员补偿款下来了，工作了12年补偿47万元，平均下来一个月大约是3300元。补偿比一些外企还高，这才是良心企业。
2、京东提供的是裁员N+1赔偿。经济补偿按照被裁员劳动者在该用人单位的工作年限，按照每满一年，支付一个月工资的标准，向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算。
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