大家好，今天给各位分享国庆不加班犯法吗上海的一些知识，其中也会对中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法
国庆节让员工正常上班，不给加班费，节后给调休补偿，单位这种行为，如何计算调休天数，可得好好捋一捋。
10月1日~3日，国家法定节假日。上1天班，拿3倍工资。一线餐馆服务员，风景区保安人员，正常加班人员，加班3天，全部能拿到600~|000块钱，不等加班费。
有些私营公司老板，或者是个人承包企业经理，用加班不给加班费，给调休来节省单位资金支出，工作人员是临时工，不愿干就走人来威胁。只给3天补休，是违法的，严重违法。按道理你应该给6天补休才行。
此处不留爷，自有留爷处。对待刻薄老板不拿员工当人，想点子，变花样压榨，损人利已奸诈行为。大家完全可以联合起来，集体去劳动监察大队投诉，维护自行合法利益。
考虑到一些员工工作难找，找到工作不易，受欺负只有忍耐，不愿意维权投诉，也别难为他们。
不拿员工当工人的老板，就不配做老板，常常侵损员工的利益，迟早要受到劳动监察部门重罚。只是时间没到。
拒绝加班违法吗
拒绝加班不违法，你可以拒绝一切。除非你不想要这份工作！但是你可以按照劳动法相关规定向你的老板索要加班费。但你也要谨慎行事，还是那句话，除非你不想要这份工作。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。