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一、返聘退休人员被辞退有补偿金吗
返聘的退休人员一般用人单位只与其签订劳务合同，而且是短期的劳务合同，合同中双方签订的条款中一般不涉及辞退补偿金问题，只需按月支付报酬，因此辞退后无补偿金。
二、返聘人员没有退休金单位辞退是否有赔偿
返聘人员没有退休金，单位辞退的话是没有再另外赔偿的。虽然他没有退休金，但是已经到达了退休年龄，你在当时入职的时候应该不是跟他签订的劳动合同，而是劳务合同。不签劳动合同就无法依据劳动合同的相关规定，在辞退的时候进行赔偿，就要看你们签订的劳务合同是如何规定的了。
三、60岁以上解除劳动合同有补偿金吗
《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况。但是前提是单位与职工签订了合法的劳动合同。职工年满60岁就达到退休年龄，劳动合同自动终止。即使单位需要续聘或返聘，按规定也是不能签订劳动合同的，只能签劳务合同，性质上不同于劳动关系，所以解除合同不需补偿。
四、退休人员又去打工签定劳务派遣合同被辞退应该赔付多少钱
1、退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2、根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。
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