本篇文章给大家谈谈被领导冤枉做私活犯法吗，以及主管接私活让员工去做违法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
我在单位任职期间，在非上班时间做了一次兼职私活挣到9000块钱，违反了劳动协议吗
对于这个问题我想发表下观点，也许不是很符合题意，但是我还是想说一说。首先我并不能判断你有没违反劳动协议，一是不了解你们单位是在合同中否有明文规定不许接私活，再一个在接私活的过程中你有没有损害单位的利益。我不知道题主为什么担心劳动协议的事，接私活在职场是很正常的一件事，只要不是明面上损害到公司或者他人的利益，大多睁只眼闭只眼。能不能接私活？接私活会不会违反劳动协议？最主要的还是看和单位的领导关系怎么样！要明白在职场决定你命运的是谁，是你的老板，是你的领导，而不是那份劳动协议。劳动协议并不能保障你的全部。如果你是老板的心腹，你和领导关系很好好，别说你做点私活，就是在公司贪点捞点领导也会认为理所当然。还会觉得手中有你的把柄觉得你可靠，用的放心。如果都不是，关系还很差，那必须打击，还能起到杀鸡儆猴的作用，敲打其他想做私活的人。即使你没违反劳动协议，你觉得你还能在公司呆的下去吗？
上班干私活被逮到，后果是不是很严重
上班干私活被领导逮到，首先领导是会当面批评的，并且立刻放下手中的私活，然后领导会根据公司或工厂的有关规定，会作出相应的处罚。
公司领导让你在工作的时候帮他干私活挣外快，你是揭发还是听领的安排怎么办
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2019年11月02日
关注个人觉得还是要进一步了解清楚再说，毕竟慎重为妙！站在下属的角度，虽然说领导让下属帮忙赚外快确有不妥，但是直接揭发其行为也未必是当前条件下的最佳选择，一方面可能会对你本人工作造成不利影响，另一方面观察一下这里是否有其他你不知道的原因，这里需要你思考几个方面的问题：
干私活是一贯行为还是偶尔为之？确实存在这样的可能，工作时候处于资源便利或者某种特别的原因，本职工作中会夹杂着一部分和个人利益相关的内容，遇到楼主的这个情况，你需要了解一下是领导一贯这样操作还是偶尔让你帮忙！请托别人帮忙是人之常情，没有上升到揭发检举的地步，朋友人人都会有，生意也是圈子套圈子，如果能给自己熟悉的人做，收益的毕竟是自己人啊！也就是大家所说的肥水不流外人田！
挣外快对你个人职业生涯是否有严重影响？我不是在教坏你，其实在工作中如果有这样的资源很多人都会为自己考虑，哪有那么多的高大上行为，让自己人、自己受益是90%以上人的正常行为。举个例子，你有没有感觉口腔医院牙科号很难挂？我在口腔医院就职的亲戚道出了其中缘由，牙科医生很多都是在上班时见为自己熟识的朋友治疗，挂号治疗是表面的，私下里受人请托也是必然的，病人都希望自己能有个相对熟悉的医生为我们治病，同样是白衣天使、同样是治病救人，如果是你你选择哪样？这里你要注意一个问题就是避免严重违背公司规定和法律法规要求！
你需要综合评估一下和领导的日常关系以及领导的为人？不能不考虑这个因素，如果领导拿你当兄弟朋友相处，委托你办私事是、器重你、看重你，一旦你被划分到“一起扛过枪”圈子里的一类人，你在公司的站队已经形成，利益派系对立明显，领导后续也会将一部分既得利益分配给你，但你需要考虑清楚这是否是你所需要的！个人觉得利用手中的便利在单位有个靠山也未尝不可！另外一种情况就是领导在利用你的资源、人脉为他本人牟利，而这个领导只是贪图一时的利益因素，这种情况你要时常给自己打预防针，留下相应的证据，更不要因为这样的事情触犯法律法规和公司明文规定，因为一旦事发，这种人是不会为你站台的！
听其言、观其行再做决定！总之，针对这种情况，不建议马上揭发，接下来你需要了解事情的里里外外，了解领导的为人，了解自身行为可能带来的危害，仔细分析、权衡利弊！干私活可以，获取利益也不是不能谈，但前提是不触犯法律、不能丢掉饭碗，如果这两个前提不能达到，你可以明确和领导摊牌，没有必要讳莫如深，把一切放在桌面上谈，摊开了说他今后也就基本不会找你麻烦，前期也要注意证据收集防止他的打击报复！如果实际情况没我们想象的那么严重，建议你在通常情况下睁一只眼闭一只能帮则帮，争取拉近你和领导的关系，尽量处理好手头工作，也是为下一步升职加薪积累人脉了!!!
发现员工做私单怎么处理
发现员工做私单需要及时处理严肃处理。做私单是一种违反公司规定及工作纪律的行为，严重损害公司信誉，影响团队协作，甚至会带来巨大的经济损失，因此需要及时处理严肃处理。为了防止员工做私单的问题，可以采取以下措施：1.建立完善的内部管理制度和流程，明确员工的工作职责和行为规范，对做私单的惩罚措施做出明确的规定，加强考核和监督。2.加强沟通培训，让员工充分了解做私单的危害，增强他们对公司的归属感和责任心。3.及时发现并处理私单问题，一旦发现私单问题，应及时进行调查处理，采取必要的纠正措施，维护公司正常的经营秩序和工作环境。
主管接私活让员工去做违法吗
主管接私活，让员工去做，是违法的。公司的员工，是为公司生产制造服务的，是公司支付劳动报酬给员工的。
主管利用职务上的便利，安排员工去为自己所接的私活无偿干活，也不支付劳务报酬，既侵占了公司的利益，也侵占了员工的利益，这样做，自然是不合法的。
已经不是自己领导的其他部门领导，老是让我帮他干私活，怎么办
我们的不幸恰恰来自于这样一个事实：我们没有拒绝的能力。我们害怕一旦我们拒绝了别人，就会在彼此的心里留下一些永远无法愈合的裂痕。Ourmisfortunecomespreciselyfromthefactthatweamdevoidoftheabilitytorefuse.weamafraidthatonceweturndownotherpeople,Wewillleavesomefissuresthatwillneverhealineachother’sheart.
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