今天给各位分享企业经济性裁员的补偿标准的知识，其中也会对公司经济性裁员2倍补偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、公司辞退员工补偿标准2023怎么算
一、公司辞退员工补偿标准包括：
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；
2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员补偿2023标准
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；
2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、平安裁员赔偿标准
1、员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
6、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
7、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
8、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
9、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的企业经济性裁员的补偿标准和公司经济性裁员2倍补偿问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！