在试用期间辞职的情况下，通常是有工资发放的。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果你是在试用期内辞职，你的工资应按照你的实际工作时间来计算，如果你已经工作了一段时间，那么你应该根据你工作的天数来得到相应的工资。如果公司不给你发放工资，你可以通过劳动仲裁等途径来维护你的权益。
工资发放有说法！一文解析工资疑惑
对于那些还在试用期间的员工，他们离职后是否有权利获得工资，这常常成为一个引发争议的话题。本文将为你解析试用期间离职是否有工资发放的问题，帮助你了解相关法规，让你离职时不再为工资而烦恼。
我们需要明确一点，试用期间离职是有工资发放的。根据劳动法的规定，只要员工在试用期内按照公司规定履行了工作义务，为公司提供了劳动成果，公司就应该为员工的劳动付出支付相应的工资。因此，即使你在试用期内离职，你也有权获得你应得的工资。
具体到工资发放的数额和时间，还需要根据公司的规章制度以及你们之间的协议来决定。一般来说，如果你的离职是在试用期内并且按照公司规定办理了相关手续，你的工资应该按照实际工作天数进行计算，并按时发放。如果公司不按时发放你的工资，你可以通过劳动监察部门进行投诉维权。
还需要注意的是，如果你的离职是因为公司违反了劳动法等相关法规，例如：未签订劳动合同、未按时支付工资、强制加班等，你不仅可以要求公司支付你的工资，还有权要求公司进行相应的赔偿。
试用期间离职是有工资发放的。具体工资发放的数额和时间还需根据实际情况来判断。作为员工，我们应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益；而作为企业，也应该遵守相关法规，尊重员工的劳动价值，共同构建和谐的劳动关系。
你是否曾经在试用期间离职并遇到了工资发放的问题呢？欢迎在评论区留言分享你的经历和看法！