大家好，关于法定假日算工资吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于请假就不能享有月休，而且按实际出勤天数结算工资合理吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办
- 公司工资如何计算为什么
- 因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗
- 一般工资天数怎么算
- 请假就不能享有月休，而且按实际出勤天数结算工资合理吗
- 周末也算法定假日吗如果算，周末的法定假日职工上班有双薪吗
- 法定节假日工资的3倍是怎么算的，比如说150一天，是150X3，还是150X2
法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办
谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！看了楼上很多人的回答，基本都只回答了一半！
你的问题其实有两个：是否合理？该怎么办？
首先回答第一个：是否合理？
明确告诉你，单位的这种做法通常不但是完全不合理的，而且是违法的。法条是非常简单的，法定节假日加班，只能支付300%的加班工资，不能安排调休（双休日加班可以支付200%的工资，也可以安排调休）。
那么这个3倍工资的基数到底应该如何计算呢？正常情况，应该是你的月实际工资收入。但是，如果公司在劳动合同中跟你约定了加班工资计算基数的，则以约定为准，但该约定的数额不得低于当地最低工资基数。
所以，你单位的做法是否合理，要根据劳动合同的约定判断。
第二，该怎么办？
如果在你的劳动合同中没有约定加班工资的基数是当地最低工资标准，但公司按最低工资给你计算加班工资，就属于无故克扣工资，你完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。
当然，你也可以向当地的劳动监察大队进行投诉，只是根据经验，很难解决实际问题。
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公司工资如何计算为什么
当前工资计算形式很多，找出自己工资计算方式，看看能提高工资不。
企业根据自己生产需要??????个人根自己情况。如下
1.生产加工类企业，多数采用计件工资形式，这样管理也方便，多劳多得，但是企业算得已经很准，只要你努力，一定会比部分月薪的高。但是付出必须要多呀。太会算了。
2销售类企业.底薪加提成。底薪不多，至于提成么？企业确定。努力去吧。多销售多得。不需要怨言。
3.服务类。当然都是月薪了，造成本职工作就可以了。但是这个本职工作也需要你努力的。也挺辛苦。时间也是固定。月薪多少也是根据工作量大小决定的。
4.项目类。没有月薪没有底薪。自己能接项目，自己就是自己的老板。这类收入可不少呀！没本事谁和你合作呀。
5公务员事业单位类。月薪，稳定。带薪休假。这也是国考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。
6.临时用工。日工资。至于多少就看手艺了。这类人手艺人多。刮大白。泥瓦匠，日工资不少。如果天天活。很多人挣不过他们。也有一类没有手艺，但是有力气，也不少。前提是可要总有力气呀。最好也学点手艺。
7年薪类，我是想都不敢想的，这类人不多。这类人不是高端技术，就是高级管理，不一般，努力吧！
8.资产投资，这个也别奢望，可以是理想。资本投资，不需要工资，就等待分红就可以了。我记得看个什么电影，奇葩出个考试题，正常三个月花掉10个亿。可气不？这个考试咱们做多好？还有更可气的，你猜怎么的？越花越多。
9.天上掉馅饼类，这个工资好，有的很幸运，有的在家仰头天天等，容易饿死的一类。不建议去学。
9.不劳而获类。这类风光过，但是风光之后就没有之后了。捡钱也要猫腰对吧。这类也不能去羡慕。
10.伸手太长类。你懂的，这类有个特点。每天精神抖擞，晚上睡不好觉。服了吧。居然不会得神经衰弱。但是呀。终究他的鞋会湿。这类你我不行，我容易神经衰弱。
11.特殊贡献类。这类最值得学习，为国家为社会贡献真的很大，却没有某某电视剧里的扮演者。如果可以，做做这类，挣这个钱，很有价值。我也努力。有人说，两面胶是个小孩发明的。你看，是不是都可以想想？
12.个体工商户，这个好，双重收入，赚投资钱，还赚工人，服务员，苦力工资，收入不少。你必须选好项目，你还要有技术本事。否则，你是啥工资都没有，裤子能留下就行了。
说到这里还想知道工资咋算么？结论，凭你自己算。有人同意就行。
因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗
您的描述不够清楚。您的问题是否是，覆盖这次新型冠状病毒疫情的一个工资支付周期（一般为30天）后，企业处于正常运营，没有停工的话，可以发正常工资吗？为什么？
如果是这样，那么现实中的答案就有多种可能性了。要看你所在的是怎样的企业，企业的效益，老板的担当和公司的现金流。
最关键的因素是钱。发工资不是一张嘴就能发的，是要靠真金白银来说话的。企业要有足够的的现金流。这次疫情的影响颇为广泛，各行各业都被波及。不同的行业，不同的企业，有不同的境遇和不同的举措。
如果是央企，没问题。无论疫情长短，一定可以正常发工资，至于原因，那是明摆着的。，央企不差钱儿。尤其是中石油、中石化、国家电网、中国移动、中国联通、中国网通等单位。
如果是非央企的国企，如果疫情时间短，大多数可以正常发工资。如果疫情时间长，有可能影响奖金和绩效工资。具体要看企业受疫情的影响程度和企业效益。
如果是外企、中外合资企业，有可能影响奖金和绩效工资。基本工资通常还是有保障的。具体还是要看企业受疫情的影响程度、企业效益和企业担当。
如果是国内民营企业，那可就不好说了。什么样儿的都可能有。能正常发工资的效益好的企业是少数。绝大多数企业在疫情期间能保证基本工资就不错了。绩效工资和奖金基本都会受影响。迟发工资，拖欠工资恐怕会成为很多企业都会出现的现象。甚至有一部分企业会裁员、减薪、甚至破产。
以上说的是现实情况，下面再说一下如果按照国家相关法律规定操作的标准。按照国家人社部最新颁发的［2020］第5号文件的相关规定。
概括的说，一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资。一个工资支付周期后，提供劳动的，可按当地最低工资标准支付劳动报酬。没有提供劳动的待岗人员，应当发放生活费。生活费的标准应该不低于当地最低工资标准的的70%。
一般工资天数怎么算
文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：
1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资=（6000/21.75）*21*（21.75/20）=6000/20）*21=6300元。
2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资=（6000/21.75）*22*（21.75/22）=6000/22）*22=6000元。
3、总结：
（1）工资=（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）=（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数
（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。
（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。
请假就不能享有月休，而且按实际出勤天数结算工资合理吗
公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
周末也算法定假日吗如果算，周末的法定假日职工上班有双薪吗
现在是市场经济，经济主体（单元）无数五花八门，利益主体多元化，不适时宜地一刀切不符合价值规律地强制规定双薪三薪四薪是野蛮的毫无道理的。你玩不过老板，如果公假日多薪，他可以把平时的工价扣压得很低。四月卅日和五月一日都是一个上帝养的天，没什么不同，凭什么工资必须不同（要不同可以在合同上载明）？这么说你是不是豁然开朗敞亮啦？法律规定是削足适履刻舟求剑，不要理它让它见鬼去吧
法定节假日工资的3倍是怎么算的，比如说150一天，是150X3，还是150X2
是当日工资＋当日工资×3，一共是4份提示：第一份当日工资已经在你原来的工资中支付给你，只需另外再支付3份就可----------------------补充回答你的选择题：B我前面就说得很清楚了啊。如果错了我给你分~：）
OK，关于法定假日算工资吗和请假就不能享有月休，而且按实际出勤天数结算工资合理吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。