今天给各位分享医院合作协议书的知识，其中也会对医院编制和合同制区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 想做医药公司，给医院送药，有资源，请问做医药流程怎么走，怎么和医院合作
- 石家庄和平医院医保报销比例
- 医院事业编制和合同工的区别
- 医院编制和合同制区别
- 农村合作医疗卡欠费是怎么回事
- 公立医院合同工有前途吗
- 专科临床医学与县人民医院签了就业协议，就业好还是专升本好呢
想做医药公司，给医院送药，有资源，请问做医药流程怎么走，怎么和医院合作
就拿临床来说，你拿什么给医院配货？你有资质？招投标你连目录都进不去，药品资源你能拿到？药厂给你配？你销售能力多少？人家放给你？现在两票制，你从哪里倒手？恒瑞？上药？亿帆？豪森？白云山？哈药？杨森？南药？你连边到摸不上。还有你有多大的资金往医院供货、托管？你连打点门路边都摸不上，如果你真有钱花几千亿把恒瑞收购了，你就不存在以上问题。
你问这个问题说明你啥都不懂，根本不是行业内的人，拿行业人说的三个字送你：滚滚滚……
石家庄和平医院医保报销比例
一、居民医保卡报销比例
1、居保住院在起付标准以上符合规定的住院医疗费用，医保基金的支付比例分别为：在社区卫生服务中心、一级医疗机构住院的支付比例为60%；在二级医疗机构住院的支付比例为50%；在三级医疗机构住院的支付比例为40%。
2、起付标准：是指医保基金支付之前，按规定应由个人先负担一定数额的医疗费用。起付标准以上的医疗费用，才能由医保基金按规定比例支付。
3、住院起付标准分别为：社区卫生服务中心和一级医疗机构200元，二级医疗机构400元，三级医疗机构800元。低保对象在惠民医院住院起付标准为100元。无劳动能力、无固定收入、无法定赡养人或抚养人的居民在惠民医院住院不设起付标准。
二、职工医保卡报销比例
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、居保门诊——在一个保险年度内，参保居民在门诊定点医疗机构发生的普通门诊费用在100元（含）以内的，居民医保基金支付30%，个人支付70%；100元以上的由个人自理。
医院事业编制和合同工的区别
1.医院事业编制和合同工存在一定的区别。2.医院事业编制的工作人员是直接由医院或者卫生行政部门招聘的，具有稳定的工作性质和一定的职业保障，享受国家规定的各种工作待遇和福利，并且在退休时可以享受国家规定的养老金。合同工则是按照劳动合同的方式与医院签订的雇佣合同，具有一定的期限性和不确定性，工作时期不稳定，也缺乏职业保障，工资和待遇也不如医院事业编制的工作人员稳定和丰厚。3.总的来说，在于工作性质的稳定性和职业保障的程度，以及工资和待遇的差异。
医院编制和合同制区别
医院的合同制和有编制的区别是很大的，一是档案资料所属不一样，合同制员工的档案资料存放在医院的人力资源部或者存放在本地人力资源管理销售市场，编制工作人员的档案则存放在当地卫生部门。
二是聘请方式不一样。
合同制员工是医院与员工签劳动合同书，编制工作人员是当地卫生局招聘入编的、然后分派到实际工作中的医院工作。
三是工资发放不一样。
合同制员工的薪水为医院支出，而编制人员的工资是卫生部门依据编制员工的资质、技术职称、文凭、职位的情况而制定的。
农村合作医疗卡欠费是怎么回事
属于补缴费用：医保补缴：
1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。
2、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。
如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。
⑴欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议。
⑵欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议。
⑶欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议。
公立医院合同工有前途吗
重庆卫生考试人为你解答。前途绝对有！但是发展道路一定会比较坎坷！
首先带你分析一下公立医院的几种合同类型。
区别:编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本等同于编制人员。合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。
其次带你分析一下，为何说合同工的发展慢！
首先，你要了解医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。
其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。
再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。
总而言之，如果有机会进编制，年轻时努力一把吧！
专科临床医学与县人民医院签了就业协议，就业好还是专升本好呢
县人民医院对于专科来讲应该是不错的。一般是先就业上岗，学历都可以在职继续教育。
目前医疗发展很快，很多以前要硕士的岗位，现在要博士才行，很多原先本科岗位的现在要求硕士。时代变得很快，我知道有个很早的学姐，眼科的本科进了省三甲，因为考上研究生后放弃岗位，毕业之后才发现需要博士学历了。她也只能退而求其次，去其他医院了。
近的说护士岗位，2015年那一批很多都是有编制，2016护士岗位缩编很多，读个研究生出身的不一定能入编，难度比当年本科难。
当然你要是很有毅力一口气读完博士，平台至少是市级三家的岗位。但随着专博越来越多，10年后博士能不能进实力强点的市级三甲医院，很难保证。
好了，关于医院合作协议书和医院编制和合同制区别的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！