大家好，今天小编来为大家解答帮人招聘出事犯法吗这个问题，企业招聘岗位承包给劳务公司合法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
异地的公司来本地招聘靠谱吗
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。
异地招聘的情况也是有的，至于是不是靠谱，就要从异地招聘的原因来分析了。
1、在当地新开设分公司、办事处等
开拓当地的市场，建立新的分公司或者办事处，如果从总公司所在地派人的话，成本会比较高，而且稳定性还不太好，所以就会在当地招人。因为还在成立初期，所以总公司那边派人来进行招聘，也就是异地公司来本地招聘。这种是比较正常的，一般的话在本地招聘的新员工回去总公司进行培训，工作地点还是在本地的。
2、在本地招聘，去外地工作
这种情况又细分为两种情况：一种是异地的公司在公司所在地的竞争力不够强，吸引不到优秀的人，就会选择到其它地方进行招聘，一般是经济发达程度稍低一些，可以吸引到人才，招聘到的人是要去异地工作的，不在本地。
另一种是大公司进行的全国招聘，主要以校园招聘为主，在全国进行筛选合适的候选人，统一培训，统一分配，具体的工作地点就不好说了。
整体来说，也是比较靠谱的。
3、中介性质的，帮别人招聘
公司自己的精力不足，就委托第三方进行招聘。公司是在异地的，委托的中介是本地的，这种情况就是类似于中介、劳务派遣等机构。招聘到的人，由中介、劳务派遣机构统一分配，安排工作。
至于靠不靠谱不好说，正规的中介机构、劳务派遣公司还好，会明确工作地点、工作岗位、薪资待遇、劳动保障等等；但是也存在一些挂羊头卖狗肉的，和承诺的各种条件都不相符，也就是只是骗你去上班的，到那里就没人管了；最坏的结果就是违法的机构，打着中介的幌子，实际做违法的事情，骗进去做传销呀，甚至贩卖人口、贩卖器官等。
所以，第三种就需要我们自己来判断了，实话说比较复杂，不容易分辨。最好的话还是不要通过中介、劳务派遣机构找工作，尤其是去外地的工作（国营的还靠谱一些）。现在的招聘渠道还是很多的，各种网站、人才市场、熟人介绍都行。
希望对你有帮助。
抖音招聘电商合法吗
1合法的。2抖音是一个互联网平台，任何企业或个人都可以在上面进行招聘和营销。同时，抖音也有相应的规定和政策来保护用户和企业的合法权益。3电商企业在抖音上招聘也是一种有效的营销方式，对于企业和用户都有利。抖音招聘电商也可以带动网络经济的发展。但同时也要注意遵守平台规定，保护消费者权益。
企业招聘岗位承包给劳务公司合法吗
不合法，这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：
1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。
2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论什么时间干，怎么干。
代课老师招聘合法吗
不合法，国家有明确政策，不允许使用代课教师。已有的代课教师随着教师的补充，随着义务教育制度的逐步完善，要逐步清退。对代课教师不能用民办教师的政策，民办教师是建国之初国家一种认可的制度，跟公办教师并列，是国家认可的用人制度。
劳务派谴公司是否合法
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
有骗子招聘大学生免费培训是为了获得资料后套取政府补贴，此事是不是违法你怎么看
谢邀。既然明知是骗子招聘骗国家补贴，当然属于违法。应该给予取缔和绳之以法，以免更多大学生上当受骗。
招聘软件上面没有给他们公司投简历，然后他们就给我打电话让我去面试，他们算是违法吗
你想太多了吧。现在公司招人等着人去投，2个月都招不到。招聘网站可以选择简历是否公开，如果公开企业就可以主动搜索。觉得合适就会邀请面试。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！