大家好，今天给各位分享规定下班时间不能下班算加班吗的一些知识，其中也会对公司到点正常下班,到点不让下班,算加班吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 如果员工延迟下班,但并未工作,算加班吗
- 超出下班时间多久算加班
- 劳动法有没有规定员工要下班时加班
- 下班一小时内加班,算不算加班
- 下班时间不接受加班是否违法
- 公司6点钟下班,规定晚上8点钟前离开的都不算加班,这合理吗
- 公司到点正常下班,到点不让下班,算加班吗
如果员工延迟下班,但并未工作,算加班吗
员工延迟下班不算加班，加班必须是员工提交加班单经主管领导审批同意，或领导明确安排加班的情形才算加班
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可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
超出下班时间多久算加班
加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情，只要不是在上班时间工作，额外的时间都属于加班时间的，所以不管是超出多久，它都属于加班的。
当然，如果有时候因一些个人工作没有完成的话，自己适当加一下班去完成，那也是可以的，这属于一种敬业的表现，这个时候就不能算加班了。
加班是在你下班的时候，领导额外让你工作的时候才算加班的，个人自己决定的加班，那就不属于，不能算在工资里面。
如果你因为一些其他因素不能加班的时候，你也可以和领导提出你的诉求，让领导适当做出安排就可以了。
劳动法有没有规定员工要下班时加班
员工加班有时间限制。根据《劳-动-法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
下班一小时内加班,算不算加班
当然算加班啦，虽然这个时间没有超过一个小时，但是也是超过规定工作时间的，是属于加班行为的，可能有的人会说，用人单位由于生产需要，和劳动者进行协商以后，可以延长工作时间，这个时间一般不能超过一个小时，所以一个小时以内的加班是不算加班的，我只能说有这样想法的人，真的是不爱惜自己的身体，因为我们已经完成本职工作了，而且也工作了八个小时，这个时候再去延长我们的工作时间，是属于加班要求的，绝对不能因为这个加班时间没有超过一个小时，就不属于加班，这是在混淆概念。
在我的认知里，只要超过了规定工作时间都属于加班，因为员工的工作时间是八个小时，只要超过这八个小时的都属于加班行为，因为员工经过八个小时的工作，身体也非常的疲惫，这个时候再延长员工的工作时间，就属于让员工加班，公司是要给员工支付相关加班费的，如果公司什么都没有，直接要求员工进行加班，那员工是可以拒绝的。
如果员工在工作一天之后，公司还要要求员工去加班，相信很多人都会不愿意，因为人们好不容易熬到下班了，想要早一点回家，这个时候公司再去要求员工加班，化学来做这个工作都会不愿意，心里都会有一些抱怨，作为公司就要多去体谅自己的员工，不要觉得员工事情多，抱怨多，应该多给员工一些关心，或者提高员工的福利待遇，这样员工也会心甘情愿地去加班。
有的人会认为下班被要求工作半个小时不属于加班，其实这都是人们走入的误区，因为超过规定工作时间的，都属于加班行为，相关法律要求的不超过一个小时，只是为员工的身体健康考虑而已，但是并不代表加班时间在一个小时之内就不属于加班。
下班时间不接受加班是否违法
下班时间不接受加班不违法。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间首先必须是由于生产经营需要其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
1，劳动法对加班行为做出了定量规范延长工作时间不得超过一小时每天。特殊情况下不得超过三小时，每天并且每月不得超过36小时。加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。
2，劳动合同法再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班安排加班的应当按照规定支付加班费。
3，对于强迫变相强迫加班的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉经劳动监察大队立案侦查，却有强迫加班或者超过加班时间的用人单位除了需要支付加班工资外还会受到行政处罚。
总之，加班需要劳动者自愿，如果劳动者拒绝完全合理合法而且也不会存在有任何违法的情形存在只要劳动者付出了劳动力就需要支付加班费费用如果用人单位拒绝支付那么紧要补齐该有的加班工资，而且也需要承担法律的责任。
公司6点钟下班,规定晚上8点钟前离开的都不算加班,这合理吗
公司6点钟下班，规定晚上8点钟前离开的都不算加班，这个不太合理，但是如果这项规定已经写进公司员工手册并且经职代会通过，那么就可以执行的。
一般来说绝大部分公司都会规定一个计算加班的时间点，基本上以下班后一小时开始才算加班的比较多。
公司到点正常下班,到点不让下班,算加班吗
公司到点正常，下班到点不让下班算加班吗？到点不让下班，不一定算加班，这个是要和领导有沟通的，如果说不让下班的时间超过一个小时，应该给加班，但是这个也要双方协调
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