大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不回家过年会犯法吗吗的问题，以及和过年要回家,不让走怎么办劳动法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
如果你的单位过年不放假，你还坚持回家过年吗
单位遵纪守法按劳动法放假是合法的.不违法过年是好事也对没错.工资待遇问题不存在劳动纠纷了是按劳动法相互双方遵守正确不会发生了.生活中生活费用和其它开支来源经济是工作得到的也重要.过年陪陪善待家人也是合情合理道德与法治之事.尊老爱幼法律法规规定也是义务责任大家早已知道了是吗？用人单位未放假就没回家过年存在矛盾想不通也合法是劳动法.沟通请假单位确实工作需要的话没办法有情可谅.只有向家人解释过年后回家带着礼物补偿历史传统悠久过年礼数也是文明礼貌做人办事.
企业不让员工回家过年合法吗
员工回家过年是权利，企业不可干涉的
餐饮行业过年不让休息，直接不要工资回家犯法吗
第一，可以明确不通知单位直接离职也不违法。但是建议还是提前30天通知用人单位。
第二，工资是提供劳动的报酬，你当然可以自己决定放弃。但是如果需要，用人单位是必须支付的。
第三，关于劳动争议，可以先向劳动监察大队投诉，劳动仲裁委员会申请仲裁。
过年要回家,不让走怎么办劳动法
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者要注意保存辞职的证据。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
公司过年不放假，但是员工都想回家不愿意干了。员工请假，辞职，公司都不批。属于违法吗
过年不放假，只要公司发放两至三倍的工资，就是合法的。
公司定单较多，必须加班加点生产，推迟或违约交货，会遭受重大经济损失。不放假也在合理范围。还有一些特殊行业，过年也是不能放假的，如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站，广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、部队……等等。北京单位规定不让返乡过年违法吗
首先要明确一下，北京是政治文化中心，是首都。北京对待疫情采取严格措施，实际上是在保护它的政治领导地位，说白了，北京疫情控制不力，外国反华势力更得兴风作浪，国际形象会受损，对中华民族不力。谁也不能确切地预判疫情的发展，下一个局部爆发在哪里，如果你的家乡成了下一个高风险区，你不能按时返京，可能工作丢了，那时你还会说单位不让返乡是违法吗？国家为了控制流动已经使出洪荒之力，各单位能不响应号召吗？单位也不希望过完年，因为疫情很多职工不能到岗，它怎么运作？不创效益何来分配？去年突如其来的疫情，全国几乎停摆，遏制疫情的同时，很多单位遭受重创，能开工的也找不到人。你不用再纠结单位是不是违法了，你的单位是在响应政府号召，非必要，不离京！各地包括你的家乡都在响应政府号召，就地过年，减少流动，这是遏制病毒最有效的方法。一个人过年是凄慌点，但保住工作，做个优秀员工，还愁没有以后吗？
一个30多岁的同龄人没车没房没存款没媳妇，过年还敢回家吗
为什么不敢，凭啥不回？不偷、不抢、不违法、不违心，爱咋过就咋过，谁管的着。再说过年讲究团聚，叫化子都有个年过。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。