本篇文章给大家谈谈被迫上晚班犯法吗，以及一直上夜班违反劳动法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一直上夜班违反劳动法吗
公司经常按排员工一直做大夜班，而且有强迫性的，要做就做，不做就回家，我看公司这样做是违法劳动法的吧。如果一直做下去肯定影响员工的身心健康。希望国家劳法要保护劳动者，国家要明确立法。
大夜班12小时违反劳动法吗
这要看你们单位有没有申请过综合计算工时制批复了
一般我们说的工作时间是标准工时,每天8小时,每周40小时,每周至少休息1天
但很多岗位不适合这种,比如司机适合不定时的,比如餐饮业适合综合的做1休1的
但即使是综合计算工时制或不定时工作制,可以集中工作集中休息,但至少也要保证劳动者每周休息1天,如果30天不休息,除非是抢救国家利益等特殊情况,当然是违法的，如果单位的用工制度已经在劳动部门备案，而且依法被批准，就不涉嫌违法问题。
白天在单位上班晚上还让上夜班晚上可以不去吗
白天在单位上班晚上还让上夜班晚上可以不去，用人单位的天工作时间是8个小时制，超过了8个小时后的工作时间，属于加班时间，是要员工自愿加班，不得强行加班。但公司有时侯是需要加班的，是因员工的工作量和能力来安排，不会强制要求加班。
上了一个夜班还要加班这合理吗违不违反法律
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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