大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下办公室活分给别人干犯法吗的问题，以及和拿了奖励该分给同事吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
买的东西有必要分给其他人嘛
买的东西当然是有必要分给其他人的，因为有的时候人都是要懂得分享的，不应该过于自私，因为你懂得分享，那么别人也愿意和你来分享，大家都是可以互相的去个好关系的。而如果你不分享那么别人，就会感觉你是一个特别自私的人，是一个特别不懂得和别人交往的人。
买了个西瓜在办公室吃，一半我挖着吃一半给同事分，我错了吗
自信点，你没错！
自己买的东西，即使是分享给别人，也不可能是一起平分伐，那肯定是自己占多的，毕竟又不是公共零食，自己掏钱买的，退一步，自私点，就算是一点都不分给别人，也没人敢说啥不对！
拒绝道德绑架！从我做起！自己的钱买的想咋吃就咋吃。做个开森的小胖纸。嘿嘿嘿。。最烦那种办公室到处分零食的了，人那么多，你给我的我也不喜欢吃，我喜欢吃的，我并不想分！哼?(???‵‵)?
拿了奖励该分给同事吗
不用分给同事。首先奖励是自己通过努力争取过来的，是自己辛苦努力的回报，工作过程中同是虽有配合但是主观性还是在于自己，因此得到奖励没有必要分给同事，简单买点小礼品慰问一下同事还是可以的。
另外一个同事之间本身就有竞争关系，工作的好坏直接决定了能否晋升加薪，核心问题是没人希望你越来越好。
公司发的奖品还分给同事吗
如果公司只是单单给您发的奖品，而奖品又恰恰是不能分享的，例如一本书，一支笔，一个水杯。那么您可以给办公室的同事买点零食吃，当作获得奖品的分享。一方面可以让同事分享你的喜悦，另一方面，也可以促进同事之间的感情，还可以，在领导面前留下一个考虑周到的印象。
刚进公司，恰逢中秋，领导不经自己同意就把属于自己的赠礼分给别人，该怎么理解
谢邀！
刚进公司就恰巧碰上中秋送礼这也是你运气之一，但是中秋送礼是为在公司干了一段时日员工送上节日一点小礼物，而你初来乍到还在试用期还没有列为公司正式员工，就别为了这几个月饼耿耿于怀了，一盒月值不了多少钱。就当你来的不是中秋节吧！你来公司上班板凳没坐暖就去为了这盒月饼去问领导，一来是显得小气，二来也不尊重领导，弄不好不知不觉连你这份工作什么时侯丢了都不知道，做人学会菩萨的大肚胸怀，容天下难容之事，有时侯吃亏是福！
女同事吃了一半的食物给男同事吃正常吗
我个人觉得不正常。我们单位曾经就有这样一对同事，双方都结婚了，也有孩子了。开始大家几个同事经常在一起，关系都挺好。但有次一起外出吃早饭，这个女同事吃了几口后，才反应过来有点多吃不完，很自然就分了那个男同事一半，那个男同事也没说啥，分过来就吃。但是其它人看到这一幕都面面相觑，因为这个举动总让人感觉有点怪异。
回来单位后，这个小事就传开了，都说他们两肯定私下有点暧昧。果然不久后，双方都闹离婚了，最终还是走在了一起。
对于这样的事情，如果还没开始吃之前，女同事提前发觉自己的食物太多吃不完，分给男同事，这样是正常的，这叫量力而行，资源共享。而且一般这种情况都会先咨询对方的意见，一再表明自己还没吃过，征得对方同意后才会分而食之。
但如果自己都已经吃了一半了，把吃剩的给男同事吃，对方还接受，这件事情本身就很暧昧了。毕竟在很多人眼里只有自己很亲密的人，才会吃对方吃剩的东西，比如父母子女、爱人。甚至连同性好朋友之间也很少会出现吃对方吃剩的东西。
记得朱丹的老公就因为和女助理同喝一杯奶茶就闹得沸沸扬扬，可见男女同食是件非常暧昧的事情。
在职场中，我们虽然说和同事相处要融洽，但也需要有分寸感，哪些事能做，哪些事不能做自己心里要有红线。如果双方只是正常的同事关系，吃剩一半后让对方吃，那对方只会觉得非常尴尬。
双方如果真有暧昧，这样分食食物你私下做没人看到，也不会有人去说什么。但公共场合还这样，双方未婚单身那相对能理解，如果双方都是已婚或者彼此有恋人了，这样的做法，又置自己的爱人于何地？
其实就算双方是单身，这样做能理解，但在职场中，还是公私分明为好，不要把个人感情的行动带到工作中来，
职场请谨言谨行。
升迁无望，领导还堆给你很多重活，有关系的人无所事事，公平吗
以前我在县委宣传部的时候，有一个同事，和他同时进去，甚至是在他后面进去的，都先后提拔了，心灰意冷后的他是怎么做的呢？
他们3个人同一年进入县委宣传部，在3到4年的时间里，他们都算是部里的顶梁柱了。他当新闻宣传股的股长，一个当社会宣传股的股长，另一个当办公室副主任。
而他们三个人中，他又是最辛苦的。大家都知道，新闻宣传股不但要负责接待所有上级来的媒体记者，还要完成市一级、省一级党报的上稿任务，以及有关约稿。还有县里举办什么大的活动，还要写通稿。县里凡是召开有县领导参加的会议，都要去拍照片。当股长期间，他的表现也挺优秀的。
按理说，付出最多的人，成绩也优秀的人，应该优先提拔。可是，我们的先后三任部长也不知道是怎么想的，总之，和他一起进去的另两个人都先后提拔了，一个在部里当社科联副主席，另一个也在部里，当网信办主任（副科级的）。甚至有一个比他们晚一年进的也提拔了。偏偏就落下了他。
看到这种情况之后，他肯定是心灰意冷的。于是，他跟部里的领导委婉地提出，其实我理解也是他的一种表达不满的方式吧，他希望自己到别的股室去干，不想在新闻股了。你猜领导怎么说。领导说：“现在部里只有你能够胜任新闻股长的工作，其他人都干不来，毕竟写新闻不是人人都行的。”
他连最累最重的活都推不掉。为了表达自己的不满，以及表达对自己的不公平。他就开始有所行动了。他主要是做两件事：
第一，半个月不写一篇新闻稿。市委宣传部每个月对各个县区的上稿都有一个统计和排名的。排名靠后和数量掉得太多的县区，市分管新闻宣传的副部长会告诉县区的部长们的。这个，他是知道的。我也是故意这么干的。
第二，下班后一律关机。不在宣传部呆过的朋友可能不知道，在宣传部加班最多的岗位就是负责新闻宣传的领导和人员。因为上级媒体到各地方采访报道，是一个县区一个县区走的，他们不可能到了周五了，又先回五六百公里外的省城，然后周一再去各县区。如此一来，记者、采风团周末到的情况非常多，那就需要陪同到各个点去看，去采访人物之类的啊。有时候做一期节目，比如拍摄制作一个全县的宣传片，人家还有可能住十天半个月来拍，你得天天陪着啊。他呢，一下班就关机，下班时间超过5分钟后，他的手机就打不进了。他其实不是关机，而是搞习行模式，提醒都是“你拨打的电话暂时无法接通”。周末就更加了，全部是这样。
换位思考，如果你是他的领导，你是不是大为光火呢？可是，在他的心里，这又怪谁呢？是不是？不过，领导也意识到了对于他的不公平吧，后来，把他调到了理论股当股长，那是个从来不用加班的股室。
如今，这么多年过去了，他也已经40多岁了，依然还在县委宣传部理论股当着股长，依然还是个科员。你说这对他公平吗？我想，谁也说不准，在体制内，何为公平呢？
我的答案您满意吗？如果满意的话，给个免费的点赞呗。如果加个关注，您会看到更多体制内的新鲜事。
办公室活分给别人干犯法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于拿了奖励该分给同事吗、办公室活分给别人干犯法吗的信息别忘了在本站进行查找哦。