大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下私营企业劳动合同的问题，以及和为什么私企签了劳动合同员工没有合同的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 国企与私企混改后用重新签劳动合同吗
- 私营企业的老板要签劳动合同吗
- 为什么私企签了劳动合同员工没有合同
- 私企，签无固定期限劳动合同，被解聘有什么赔偿吗
- 私企劳动合同盖章吗
- 为什么很多私企都不签劳动合同
- 在一家私企上班一年，承诺年薪不低于12万，但未签劳动合同和社保，被辞退怎么办
国企与私企混改后用重新签劳动合同吗
那就要看混改后的具体主体，如果是以私企为主，那还是建议重新签订劳动合同，但是重新签订后可以在合同里注明，原来在国企里的工龄是可以延续的。
私营企业的老板要签劳动合同吗
私营企业属于《中华人民共和国劳动合同法》上的用人单位，应当与劳动者签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
为什么私企签了劳动合同员工没有合同
因为有些已经续签几次之后就是无固定期限的了
私企，签无固定期限劳动合同，被解聘有什么赔偿吗
无固定期限劳动合同，顾名思义就是劳动合同没有明确的终止时间。
那么这种情况下，被解聘，理由是什么呢？除非单位能拿出符合劳动合同法规定的法定解除原因，不然就应该按照违法解除劳动合同的规定，给予两倍工资赔偿。
一，我们先看一下，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，在劳动者存在下列几种情形下，单位都可以依法解除劳动合同，而不用支付补偿金。
1.严重违反用人单位的规章制度的
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
4.被依法追究刑事责任的。
二，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付补偿金，补偿金金额为：工作年限*月工资（前12个月平均工资）
1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，无固定期限劳动合同并非不能解除的。根据合同解除的原因，如系违法解除，则支付两倍工资赔偿；合法解除，则依法支付补偿金；如果是因为员工严重违反公司规章制度等个人原因，用人单位合法解除，则没有任何赔偿。
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私企劳动合同盖章吗
应该盖企业公章。企业与员工的劳动合同是双方协商一致的结果。双方应该同时签字并盖骑缝章和尾签章，公司法人代表或委托代理人必须签名。劳动者也须本人签名或加盖私章及按指纹印。劳动合同一式三份，双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案。
为什么很多私企都不签劳动合同
很多企业与员工签订劳动合同的目的，就是为了避免员工与企业之间发生劳动***后，拿着劳动合同到仲裁机构申请劳动仲裁。想要***或者是向仲裁机构申请劳动仲裁。必须要证明自己与企业之间存在劳动关系，劳动合同是最直接可以证明员工与企业之间存在劳动关系的有效证据之一。
在一家私企上班一年，承诺年薪不低于12万，但未签劳动合同和社保，被辞退怎么办
首先，感谢邀约。这个问题和我前面回答的几个问题是具有相似之处。除了，没有预先商量好年薪待遇，其他都差不多，不签合同、不买保险。
我们需要明白，按照劳动法，公司与劳动者不签劳动合同本身就是违法行为，这一点公司就是已经存在过错。至于你们开始谈好的条件年薪12万，这个需要有证据证明，通过法律途径，可以要求单位支付双倍工资，双倍工资最高补偿为11个月。
被辞退之后，公司如果还拖欠工资不愿意支付。那么，可以采取以下三种方式解决：
1.先去找公司领导进行协商，索要因拖欠而未发的工资。
2.其次，如果与老板协商未果，就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。
另外，需要通过法律途径讨要报酬，就需要你有证明。证明方面，必须要能够证明确实存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、工作服装、工作往来信息记录、同事的证词证言等等。工资内容包括，基本工资、加班费、奖金、津贴、绩效提成等全部的费用。总之，月工资+奖金绩效（年终奖、十三薪、考勤因素调整以后的应得数额）=月收入
3.最后，如果劳动监察大队处理以后还是不行，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职或者被辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！
申请劳动仲裁的大概流程：
1、去找当地社保局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带的资料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给原单位答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，公司不签合同、不交保险；依据相关的法律法规，都可以找相关部门申请，要求公司作出赔偿，前提是带好各种证明。
希望我的回答对你有所帮助，有问题[机械奶爸]陪大家一起探讨。
私营企业劳动合同和为什么私企签了劳动合同员工没有合同的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！