各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享用人单位强迫员工离职怎么办理，以及公司要员工自己离职的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
二、公司故意刁难逼迫离职怎么办
只有自己选择离职。公司故意刁难逼迫离职，作为员工只有选择离职。因为员工即使是坚持留在公司上班也有可能做的事情多，但是拿到的工资却很少。
关于用人单位强迫员工离职怎么办理的内容到此结束，希望对大家有所帮助。