大家好，今天来为大家分享不给工资算犯法吗的一些知识点，和公司不给开工资怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
公司发工资不给员工工资条，是不是违反劳动法，应该怎么办
关于这个情况吗。记言是成为一个单位。他招聘员工时，就的有这项规定，每月大约基本多少工资，什么时间，安月准时发给员工，工资啊。必须的签定劳动合同吧，合同上就有各条的朋文规定吧。他如果想延迟几天发工资，他也的和员工说明根本的原因吧。他不安规定的期限发工的，这就是违章，合同法的规定。你们享细的看看合同的规定，如何去和他要，你们合法的工资就好啦。他要是不讲理，直接的上法院去起诉他。之胜无败诉。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
公司不给开工资怎么办
这个问题要具体看是什么原因？
如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。
如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。
当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。
提问：春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗怎么办
疫情的事害了所有的老板，也害了所有的员工，无论是老板还是员工都损失很大，不过平心而论，此次疫情对老板的影响是最大的。别的不说，就只延迟复工这件事，不仅让各大企业的老板赚不到钱，还得让所有的老板掏钱给员工发工资，因此老板不好当啊。对于此次疫情影响的企业延迟复工，虽然员工没有按时上班，但由于不是员工的问题导致的不上班，所以工资还是要照发的，而且国务院以及各地的政府都发布了相关的解释，要求企业必须按照合同约定正常支付员工的工资。所以即便这些员工没有上班，企业也得给员工发工资，如果老板因为员工没有上班就不发工资，那么老板的做法就是违法的。
其实对于老板来说，给员工发工资更有好处，因为政府已经出台了各种促企稳岗的政策，尤其是出台了很多实惠的措施帮助企业渡过难关，包括返还社保费用、低息贷款、免征增值税、减免厂房租金等，这些优惠政策都是为企业量身定制的，可谓及时雨。但企业想要获得这些政策利好，前提就是遵守法律规定，对员工如实发放工资。如果哪个企业既不想给员工发工资，又想获得这些优惠政策支持，那是绝对不行的。因此对于老板来说，一定一定要遵守法律规定，按时足额给员工发放工资，因为老板的企业从政策里面获得的利益要远远大于工资支出，凡是聪明的老板肯定能够想通其中的关键，如果一个老板连这么明了的事都看不清，那这样的老板做不大。
最后要说的是，如果老板还是舍不得给员工发工资，那么员工是可以去劳动局投诉的，到时候老板还得足额给员工支付工资，而那个时候，由于老板没有遵守法律规定，本该可以享受的优惠政策也无法享受了，工资还是照样付出了，那岂不是亏到家了。因此，我认为老板应该及时、主动的给员工支付因为疫情影响而未能按时上班期间的工资，彰显老板的社会责任和员工关怀，从而让自己的公司少一些损失，多获得一些支持，岂不是两全其美。
以上就是我的一点个人看法，至于老板愿不愿意这么做，就看老板的态度了。我想多说一句，此时老板对员工好，其实就是老板给自己在增福报。
我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理
销售一般按照市场固定流程化底薪还是相对本来说是比较少的，因为销售业绩，销售额及销售量决定你的大部分收入，销售行业不是工厂，拿着固定底薪混日子，销售觉得还是比较有挑战性的，因为每个月都有固定的业绩和任务，要是业绩做的好，任务提前完成高工资就无可厚非
拖欠员工工资是否应该承担刑事责任
应该，拖欠工资无疑谋财害命，一般生活尚可应付，倘若是有人生病有人上学，因为工资不到位，无法交费，有可能耽误事了，所以拖欠者必须要承担法律责任。
员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢
谢邀。应该给。国家劳动法，劳动合同法都有明确规定。劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
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