大家好，今天来为大家解答劳动关系认定时效起算时间这个问题的一些问题点，包括仲裁时效是否从劳动能力鉴定书下来之日起开始算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 工伤追诉时效是1年，是从什么时候算起
- 请教：，劳动法仲裁时效1年，具体是指的从什么时间点开始算
- 2021民法典普通诉讼时效三年包括劳动争议时效吗
- 劳动仲裁的时效规定
- 仲裁时效是否从劳动能力鉴定书下来之日起开始算
工伤追诉时效是1年，是从什么时候算起
申请工伤是一年，从受伤之日起，但如果是单位原因的除外。最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
请教：，劳动法仲裁时效1年，具体是指的从什么时间点开始算
具体看你的诉求是什么，比如，劳动关系存续期间的劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年期间的限制，在劳动关系结束时开始计算一年仲裁时效；未签劳动合同的双倍工资问题，从用工满一个月的次日开始计算仲裁时效，打个比方，2017年1月1日入职，应该由2017年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2017年12月31日（累计11个月），即主张二倍工资的仲裁时效应自2017年2月1日起算，并截止于2019年1月1日前（此时只能获得最后一个月即2017年12月的二倍工资）
2021民法典普通诉讼时效三年包括劳动争议时效吗
包括。
劳动***诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提***讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。
劳动仲裁的时效规定
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议***要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
仲裁时效是否从劳动能力鉴定书下来之日起开始算
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008）第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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