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基本工资标准计算方法(基本工资+岗位工资+绩效工资)

admin1周前713

各位老铁们好,相信很多人对基本工资标准计算方法都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于基本工资标准计算方法以及基本工资+岗位工资+绩效工资的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

一、京东员工五险一金标准

五险一金缴纳比例如下:rn养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);

rn医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

rn失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

rn工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

rn生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

rn公积金:单位和个人都是工资的12%。

二、第一个月入职不满一个月的工资如何计算

应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天如果该员工是2012年6月21日入职,6月28日离职,因为6月22号至24日是端午调休放假,因此他实际上班的天数为4天,那么他的应付工资应该为:(1700÷21.75)×4=312.6436781609195

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

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