本篇文章给大家谈谈暗中调查他公司犯法吗，以及明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法
你好，我在公司做了十几年的人力资源管理工作，对于这个问题一点都不惊讶。
为什么公司明知道违法，为何要触碰劳动法呢？
就说一个简单的例子，为什么大家都知道走路时闯红灯不合法，可以为什么还有那么多行人去闯红灯呢？因为这种情况下的获得要远远大于被处罚。
那么公司在这些方面就更不用说了，接下来举几个例子就很容易理解了！
公司之所以敢这样做，只和执法不严有关系吗？更多是和我们个人有关系！先引用个故事：一群羊每天都在一片草地上吃草，但有一只狼，总是悄无声息的袭击羊群，时不时就会有一只羊被吃掉。有一天羊群一起商量如何对付这只狼，有养提出一起去和狼争斗，把狼杀死，可大家又觉得打不过狼；有羊说，我们设计个陷阱，让狼掉入陷阱，可大家觉得，狼没那么笨，万一知道是我们的弄的陷阱，只会更凶猛的报复我们；最后有一个羊说，不如我们趁着狼睡觉的时候，偷偷的给他脖子上系个铃铛，等狼出来要吃我们时，很远我们就可以听到铃铛声，这样我们就可以有充足的时间逃跑了！这是羊群又陷入沉思：那么谁来去给狼系上这个铃铛呢？这时没有一只羊说话。
常常在公司里听很多员工说，公司这里不合法，那里也违规，不如我们一起去找公司吧！结果呢，没有一个人去，甚至还有人偷偷去给领导打小报告！
也有人经常说，这个公司经常加班不给加班费，还克扣公司，不如我们一起离职，去找更好的公司。结果就他一个人离职了，其他人都还是继续上班了！
这就是现实，大部分人要赚钱养家糊口，所以每个人都有一定的忍耐限度，公司虽然克扣工资，虽然加班不给加班费，但只要不超过大部分员工的忍耐底限，那就没问题！少部分闹一闹，离职，公司根本不当一回事！
那公司还害怕什么呢？
至于执法和处罚公司层面的事情，如果公司赚1000元，只会因这个被罚款50元，那公司还担心什么？拿公司不缴纳社保或者不足额缴纳社保来说！比如一个公司有100个人，都不足额购买社保。那么5年内，可能有10个人提出异议要求补缴社保，而且这个10个人，可能要通过艰难漫长的一段时间，才能完成。那么这10个人补缴社保的差额，本就是公司应该要缴纳的，所以公司有什么损失？相当于每月扣你的钱，最后一起补给你了。另外公司要承担一个滞纳金。那么这10个人社保补缴差额加上滞纳金，和其他90个人未足额缴纳社保所节省出来的费用相比，哪个更划算？
再说说你们公司义务加班的事情你说你们之前是周一到周五，双休，这在很多工厂都是不敢奢望的事情，放眼深圳的工厂，别说一线员工（一线员工是最低工资+加班费，工资高低就靠加班），就连很多公司的办公室人员，都是6天制，每天还得额外加班，这些人基本都是义务加班的。
你公司要求现在从到年底，每周上六天，那么证明你们公司年底业绩非常好，那么这个时候就会存在博弈现象。这个通知一出，连人事的都会给你抱怨，并且还会给你说“大家感觉都一样的”。可能你身边的其他同事也是和你想法一样，顿时你觉得感同身受，甚至有点想出头向公司要加班费，但实际上，你会发现，公司可能除了你，其他人都只是嘴上说说，该怎么上班还是会怎么去上班。毕竟每个人的家庭情况不同，而且很多人觉得一年到头，也只是这1-2两个月忙一下，可以接受！
说到这里，就要说到情感，很多员工和公司还是有情感的，即便公司有时候会克扣工资之类的，所以在公司遇到这种情况时候，可能真的会有不要加班费，给公司干这两个月。
当然，也有些员工认为自己看清一切，认为公司和员工就么有情感可言，就是拿工资，那么这部分人要么直接辞职不干，要么会跟公司说加班费的事情，无果后，和公司产生劳动争议，最后可能会拿到一些补偿走人。
有的员工还回去举报公司加班不给加班费之类的，结果来查了一圈，啥事都没有。
但后面你猜公司会怎么做？可能年底的时候会发奖金等之类的，来堵住之前人的嘴。当然这部分钱可能比不了加班费。但这就能很好的笼络留下来的人心。
总的来说，一是执法不严；二是处罚额度并不大，很多时候公司只需要把欠员工的补上就可以了；三是公司通过触碰劳动法可以节省不少钱；四是公司的员工，能出头的就那么几个，搞定了，公司一样没问题。所以这就是为什么明知道违法，公司还要去触碰劳动法。
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