各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享变相扣工人工资犯法吗，以及2019绩效工资变相克扣是否合法的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
公司变相考核，恶意克扣员工工资怎么办
任何一个单位都会有考核，你所谓的变相考核是怎么理解呢？考核员工就是用同一把尺子，对每个人进行一个公正的评判。希望你客观地理解这个行为，如果确实不符合实际情况，可以通过劳动仲裁，甚至说你可以辞职不干了。
餐饮店老板把餐损和菜损算在员工工资里扣合理吗
不是员工有意损失的不能扣，员工也不容易。饭馆应该制定相应的扣损制度并通知到每个员工，制度是为了防止个别员工有不节约行为的，对那些有故意行为的人和事，还是要有相应的处罚制度。
某单位变相扣月工资，合同签了一年，做了8个月了，有什么好的建议
说一下我的经历吧！入职四年，某国企建筑单位！从入职第二年开始工资和绩效对半开！加班从来没有加班费，一个月四天假，看自己安排休假！忙的话，就不要撞枪子了！从过完年到昨天，我没休一天假！公司各种考试扣绩效！现在到了考证年纪，公司强制和符合要求的人员签订责任书，每月扣除绩效20%，集团还是组织模拟考，不过每科罚200，现在是集团扣，分公司扣，还不给培训，没时间看书!辞职的话，还要交几万块的培养费，熬着吧，心累！
老板总是变相克扣薪资及加班费，如何搜集证据赢得诉讼
建议离职……
1.因为即便收集了证据，起诉到开庭，宣判，执行都有个过程，其实不是所有人都能经受身上有案子
2.进入诉讼阶段可能会给你带来很多无法预知的生活影响
3.可能会给你在职场上带来一些个人品牌方面的影响
老板制定100条扣工资条例，老板这样做对吗是在变相扣工资吗
老板制定了100条扣工资条例？这个老板真有才，换普通人真没法搞出这么多道道。
老板这样做，对不对？从伤害员工感情方面来判断，肯定是不对的。但从劳动法方面来看，得区别对待。如果签订的劳动合约上面，把工资划分为基本工资、补贴、绩效等多个模块，扣除绩效等部分的薪酬是不违反相关法规的。
我遇到的扣工资条款有：
全勤奖扣除，当月请假了或者迟到了就拿不到这部分的收入。迟到早退罚款被客户投诉罚款没得到上司批准离开办公室超过一定时间不知道各位还有没有遇到其它奇葩的扣工资条款。
一家公司老板花这么大的精力去制定扣工资条例，从侧面反映出该老板的胸怀和侧重点。一家公司肯定要有它自己的管理制度，来维持公司的正常运转，但没必要在细节管理方面太纠结。而且老板应该把精力集中的战略层面，在市场开拓层面，而不应该分散太多的精力在这些小事方面。
遇到这种老板，我会选择走人了。小处见大，能在这样的公司得到自己希望的东西，几率太小。
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法，是否有经济补偿
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019绩效工资变相克扣是否合法
我建议教师们可以依照《教师法》的条款去集体状告学校领导和教育局，赢回教师的尊严，拿到该得的报酬！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
