各位老铁们好，相信很多人对被强迫不许加班犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于被强迫不许加班犯法吗以及员工拒绝加班，公司可以按违纪处理吗，或者辞退可以吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
劳动者不可以拒绝加班吗企业违法劳动者该怎么维权
如果企业因员工不加班违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以同意解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
用人单位能强制员工加班吗如不加就辞退合法吗
不能强制。要协商。但是，人在屋檐下，不得不低头。除非你不想在这家公司干了，否则不要闹得太僵。如果真的不想干了，可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
员工拒绝加班，公司可以按违纪处理吗，或者辞退可以吗
虽然《劳动法》明确规定，公司安排员工加班，需要和员工协商一致。但是在现实中，公司安排加班，员工需要服从安排。如果员工拒绝加班，公司有权依照公司制度，对员工进行违纪处理，甚至开除。
公司因业务需要安排加班，员工不可以拒绝从理论上说，加班需要公司和员工协商一致，任何一方，不得强制要求另一方。公司不得强制要求员工加班，同样员工也不得强制要求加班。
但是在现实情况中，如果一方理由充足，另一方不得拒绝。比如公司因为业务需要，要连夜赶一批货，员工得配合公司连夜加班。同样的，如果员工正巧在这个节点上，也有充分理由，可以拒绝加班。比如老婆送入产房，员工要赶去医院。
但是在平时，员工有充足理由的情况很少，而公司有正当理由加班的情况又很多。所以可以简单地理解为，公司因业务需要安排加班，员工不可以拒绝。
其实也可以这么理解，如果企业因业务需要，要求员工加班。而员工次次拒绝，就影响了公司的正常发展。如果加班都需要员工一致同意，公司可能就无法经营下去了。所以在这点上，一般法律上是支持公司的。
相关案例：
案号：（2018）冀民申4351号。公司安排老高加班，老高直接拒绝，且无说明任何理由。公司对其处以500元罚款，并开除了老高。老高申请公司无合法理由解雇，并要求公司支付赔偿金，结果败诉。
案号：（2020）皖民再119号。杨姐因公司长期安排加班，且加班时间过长，提出离职，并要求公司支付经济补偿。法院再审后认为，公司的确存在违法延长工作时间，在这种情况下，杨姐可依法向相关劳动行政部门投诉、举报，且可以拒绝加班。但是法律并没有赋予劳动者，在单位违法延长工作时间情形下，单方面解除劳动合同享受经济补偿的权利。
小结：公司有合理理由要求员工加班，员工一般情况下不能拒绝。当然员工可以因为长期加班提出辞职，公司在依法支付加班费后，不需要支付任何补偿。
公司安排加班，应足额支付加班费公司安排加班，需要有正当理由，只是一项必要条件，另一条关键的必要条件是要依法支付加班费。
在实际工作中，不少公司存在安排员工加班，却不给加班费的情况。美其名曰为，员工自愿、主动的加班。甚至连安排加班的痕迹都不露，直接将加班变成一种企业文化，比如很多互联网大厂的996工作制。就是一种当下，非常流氓的做法。
正常合法的加班，公司需要依法支付足额的加班费。实行计时工资制，加班费工作日按1.5倍，休息日按2倍，法定节假日按3倍计算。如果实行计件制，同样的计件单价按1.5、2、3倍计算。
如果公司安排了加班，又不足额支付加班费，这是违法的。员工有权拒绝，公司并不能以此对员工进行处罚或者辞退。
但是公司愿意依法支付加班费，而员工无合理理由拒绝加班，则公司可以此为由，处分或辞退员工。
公司无限制地安排加班，合法吗？依据《劳动法》第41条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
简单理解，公司安排员工加班，每月不能超36小时。如果公司安排的加班时长超过了36小时，员工是有权拒绝的。那么问题来了：
996工作制合法吗？工作时间是超时了，但是合法呀，公司没有要求员工加班，而是通过激励手段让员工“自愿”工作，这就变成合法了。
外卖员从早忙到晚，合法吗？工作时间严重超时了，但是外卖员和外卖平台不是劳动关系，不适用《劳动法》。
抢修电缆，经常一干就十几个小时，合法吗？合法的，因为《劳动法》第42条规定，（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；不受第41条限制。
总结：公司合法安排员工加班，员工无充分理由，拒绝加班。公司可以依据其制度，对其进行处分，甚至开除。
所谓合法的安排加班，一要有合理的加班理由，二要依法支付加班费，三不得超过月加班总时长36小时。三点必须同时符合，有一点不符合，即为违法安排加班，员工有权拒绝，并向劳动监察部门举报投诉。
当下有些小工厂，故意压低加班费甚至不给加班费，通过处罚员工，给员工穿小鞋，逼着员工加班，其行为不仅无耻，更是违法。而互联网大厂虽然因为996为人诟病，但是那些996的员工，通过加班，会获得高薪，会获得公司期权，甚至可能在三十多岁实现财务自由。
我认为现代化的公司管理，应“以人为本”，不能只用处罚制度，也应该充分调动“钱”这一重要工具，通过激励手段，让员工自发地加班，而不是逼着员工加班。
切忌看问题只看表面，只用处罚来解决问题。员工为什么拒绝加班？是因为加班时长过长？是因为加班费没到位？还是因为招的人不适合这个岗位？只有找出深层原因，才能解决加班问题。
公司要求你加班，你会拒绝吗？欢迎在评论区留言、讨论。
完不成业绩被迫加班合法吗
在企业完不成业绩是会被扣工资的，长期完不成业绩是会被辞退的，所以，老板要求你加班是关心你，否则直接把你开了不就完了吗？还要强迫你加班！今年那么多大学毕业生找工作还没有着落呢！从你完不成业绩这个事来看，你的业务能力也不是很强，这样你还不想加班，努力提升自己的业务能力，这样你就是从这个单位辞职，是否还能找到新单位还未可知，就是找到新单位你就不加班了吗？所以还是不要抱怨了，自己主动加班，努力提升自己的能力，超额完成业绩是正事。
公司强迫员工加工合法吗
公司强迫员工加班是不合法的，如果员工不想加班也是可以的，公司强迫加可以告他。但是这个也视情况而定的，如果公司平时对员工都很好，很关心很爱护的话，公司遇到困难，需要大家加下班，大家我相信也会很乐意的为公司付出这一点点的辛苦的
员工拒绝加班被被判赔偿员工没权利旷工吗
首先要明确″员工拒绝加班被判赔偿″而不是“员工旷工被扣除款项“这个问题，加班与旷工是一个不同的概念，加班在履行劳动合同之外，旷工是违背履行劳动合同。法院判决赔偿，就必须有事实和法律依据。企业有损失就可以判工人赔偿，工人没违反劳动合同约定的事实，劳动法也没有规定。加班是工人超出正常协议规定范围付出体力，需要协商确定，可以用加倍支付报酬来实现工人同意加班，而不能因工人拒绝加班而承担赔偿责任。除遇突发不可抗力危害的情况外，企业以营利的加班工人有权拒绝。再者员工不加班最多是道义责任，而不是合同约定法律责任，不应判决赔偿。至于工人起诉用人单位补偿劳动权益的行政之诉，糸劳动规定的权利，与工人拒绝加班的用人协议民事争议之诉不能混为一谈，这是二个不同的法律关系。
劳动法拒绝加班的原因
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
上述规定可以看出，除了在上述规定的四种情形外，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可予以拒绝
OK，关于被强迫不许加班犯法吗和员工拒绝加班，公司可以按违纪处理吗，或者辞退可以吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。