今天给各位分享休产假员工手写心得的知识，其中也会对产假前朋友圈进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 大家怀孕时什么时候开始请产假
- 在家休产假时怎么安排每天的时间
- 女性生不生三孩，谁说了算频繁休产假，企业买单吗
- 休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负责人，你会怎么做
- 休完产假的职场妈妈该如何克服焦虑，融入工作
- 产假前朋友圈
大家怀孕时什么时候开始请产假
我是10.6的预产期，10.7生的宝宝。我上班到9月底开始休息的，因为赶上国庆节，产假算是从10.8号开始休的
在家休产假时怎么安排每天的时间
你好，我是Yugis揪揪妈妈，非常高兴回答你的问题。
宝宝前面3个月，你的一天时间表Yugis揪揪妈妈可以给你列一个你在修产假的前面3个月最有可能的一天时间表。
01：00第一次夜奶、拍嗝，以及换纸尿片，孩子半小时后睡着
03：00第二次夜奶、拍嗝，以及换纸尿片，孩子1小时后睡着
05：30第三次夜奶、拍嗝，宝宝粑粑了要洗屁屁，换纸尿片，宝宝7：00终于又睡了
07：00宝宝刚睡着，你赶紧吃早饭，上个厕所
08：00宝宝醒了，哄了一会儿，08：30喂奶、拍嗝，又拉粑粑了要洗屁屁，换纸尿片
09：30宝宝放床上自己玩会儿，如果宝宝比较乖不哭闹，赶紧趁机洗宝宝衣服，自己洗个澡，速度需要非常快
10：00陪宝宝玩儿到10：30，换纸尿片，宝宝被成功哄睡
10：30打扫房间并且通风换气
11：30开始做饭，这时候宝宝醒了，喂奶、拍嗝、换纸尿片哄睡，12：20宝宝终于又睡着，然后开始重新做饭
12：50赶紧吃午饭，吃完收拾
13：30宝宝又醒了，自己想补瞌睡没法了。换了纸尿片，推宝宝出门散步，中途顺便买些家里日用品
14：30回家喂奶、拍嗝，宝宝又拉了粑粑需要洗屁屁，换纸尿片
15：00陪宝宝玩会儿
16：00换了纸尿片，宝宝终于又睡着了，自己终于有时间好好上个厕所，生娃后消化系统都是紊乱的
16：30赶紧开始准备晚饭
17：30宝宝醒了，喂奶、拍嗝，换纸尿片，陪玩儿
18：30宝宝又要小睡，继续做饭
19：00一家人吃饭，这期间宝宝醒了，又拉了粑粑要洗屁屁，换纸尿片，边吃饭边抱着宝宝
19：30给宝宝洗澡，做被动操、做排气操，换纸尿片，喂奶然后哄睡
20：00宝宝睡了，自己刷会儿手机，网购了一些宝宝用品，刷了一会儿头条
21：00自己赶紧收拾准备睡觉
22：00终于躺上床，忙碌的一天过去了
第二天01：00第一次夜奶...又一天开始了
你可以安排的时间以上是我给你模拟的孩子前3个月的时候，你在家可能的时间表。实际上真的没有多少时间可以自己安排的。如果想要不成为黄脸婆，不要过于忙乱。那么希望你有个天使宝宝，自己躺在床上也可以盯着床上摇铃玩会儿的那种，好让你好好洗澡洗头收拾一下自己。也希望你宝宝睡觉时间不要那么碎，一次时间长些，这样你可以趁宝宝睡觉自己也休息一会儿。
基本上休产假期间也就是宝宝的前面几个月，你很难抽出多少自己时间安排自己的事情。当然家里有人帮忙是最好的。不过只要你是母乳喂养，你也不可能离开孩子超过3-4小时，自己的时间确实不多。
在早期给孩子养成好多习惯是很重要的，对于后期培养天使宝宝打下基础。但这也就需要你亲子带孩子，交给老人或者阿姨，恐怕容易给孩子养成坏习惯。所以前面几个月费点儿心，自己亲子带孩子，给孩子养成好的喂养和睡眠规律，将来也许你也就能轻松些。
我是Yugis揪揪妈妈，80后海归辣妈，高龄生育。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。愿与您分享我的育儿理念以及人生感悟。欢迎关注Yugis揪揪妈妈。女性生不生三孩，谁说了算频繁休产假，企业买单吗
女性生不生三孩，自然是女性自己说了算。即使三孩子政策出台了，也只是鼓励生育，并非强制每个家庭生育三孩子。
女性需要根据自身的身体状况、经济基础、居住环境，再结合工作情况来定。必须在保证身体健康，经济条件较好，能轻松地养大孩子，不为全家的一切开销所累，且工作自由的情况下，来决定生几个孩子。在落实前，还需考虑到生育每个孩子间的间隔年限，也就是说每个人照顾孩子的精力有限，孩子间必须间隔3年或5年，方能保证孩子们的学习和成长。
频繁休产假，国营企业会买单，而私企是不可能买单的。道理很简单，国企的收入和亏损皆与个人无关，所以能顺利执行有关部门下发的生育条例。私企的收入，除了工人的工资外，全是老板自己的。一旦亏损，需老板自己承担，也就不可能执行有关部门下发的生育条例了。
不信请看身边的老板，哪一个不是利益至上？不额外剥削工人就不错了，又怎么会把赚来的钱为员工发福利呢？一些企业连怀了孕的员工都容不下，又怎么会让你频繁地休产假呢？毕竟在老板眼里，员工属于弱者，一旦失去利用价值了，就该辞退了。企业要想辞退员工，能找到N多个理由，遇上这种情况我们又能怎么办呢？
除了离开，目前还真没有其它好的办法。所以说，不要指望企业能让你频繁休产假；女性生不生三孩，需要自己量力而行。
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休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负责人，你会怎么做
在私企工作过的人都有感触，私企哪有什么情意可讲。你平时工作多么努力，为公司多么节省，给公司培养了多少人才，替公司解决了多少问题，老板一概视而不见。既不给你升职，更不给你加薪。而一旦你出点错误，又是罚款，又是降薪，又是免职，效率高的很。这就是私企特色。所以，别生气上火！
我在私企工作多年，对私企还是比较了解的。想当年，我在一个私企当部长的时候，给公司解决了很多现场和市场问题。老板也很满意，可是他从来不说给涨涨工资。后来，因为一个质量问题，我跟老板发生分歧，进而演变成争执。老板丝毫不想你为公司做出多少贡献，为公司培养了多少工程师人才，解决了多少市场上棘手的客户投诉和市场监管问题。立刻让我写辞职报告。我的脾气也上来了，写就这呗，离了你这破山神庙，难道我还露宿街头不成！于是我就辞职出来了。
你休完产假上班，你的位置被人鹊巢鸠占，你的下属也全部被人换掉了，说明这个公司是一点人情味也没有的。这样的公司不值得为它这么奉献。我建议，也没必要找老板了，这就是他支持纵容的结果，甚至可能就是他的主意。所以，即便去找，也是自讨没趣。别人已经给了你左脸一巴掌，何必再主动把右脸伸过去呢。还是赶紧寻找下家吧，没必要在这里委曲求全。但是，即便要走，也不能让老板的阴谋得逞，该拿的补偿一分也不能少。你是搞人力资源的，怎么对付老板就不用我教了吧，呵呵。
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休完产假的职场妈妈该如何克服焦虑，融入工作
几个月的产假对我们重新步入工作来说根本没什么影响。直接就可以进入状态。我记得我当时的产假是98天。休完产假是120天的哺乳假，每天1小时可以回家喂奶。事实上，修完产假第一天就一直忙到下班。后来几天仍旧是这样，事情太多，索性就直接断奶，本来也没什么奶水，孩子就喝奶粉了。
其实很多时候让我们焦虑的不是如何去适应工作，而是做好工作的同时还要顾着孩子，兼顾挺难。比如说给孩子哺乳，比如书孩子生病了要请假，比如说晚上带孩子睡不好，这些都会或多或少影响工作。可是有时候公司和老板未必理解这么多。只告诉你该干的工作你要干好。因此啊，产假结束后回到工作岗位上的妈妈真的很不容易。像我这样断奶比较早，晚上都是婆婆带，白天也不用中途在回家，但心里的愧疚，老人的不满也不好受。好在孩子健健康康的长大了，并没有像传说中的那样抵抗力差，反而一直挺好。
你也要做好心理准备，去面对这些问题，坚持几个月等孩子大点了，慢慢的就好了。
上班又带娃的80后宝妈，带的好团队带的了娃。头条青云计划获奖者，与万千妈妈分享育儿经验，都来自于自己的实践。欢迎关注，获取更多的育儿知识，成为更好的妈妈。产假前朋友圈
1.我一直在努力的工作，努力奋斗当中，我产假前希望自己能够努力地迎接这个产假，我的宝贝能够如约而至！
2.我觉得产假前就是那么的放松，虽然在努力的工作，但是也能体会到同时对我的关怀，希望自己能够如约而至，得到自己的假期！
3.我马上就要放假了，这就是产假前我一直在努力的工作，希望自己不会放弃这工作当中的快乐！
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