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员工试用期考核表(人事专员试用期考核标准)

admin3个月前621

大家好,今天小编来为大家解答员工试用期考核表这个问题,人事专员试用期考核标准很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 试用期考核表怎么算
  2. 人事专员试用期考核标准
  3. 员工试用期转正考核表怎么填写
  4. 员工转正面谈记录怎么写
  5. 一般公司试用期考核几次
  6. 试用期员工转正考核面谈表怎么填写
  7. 员工试用期考核标准

试用期考核表怎么算

试用期是一年的时间,试用期考核合格后才能录用,试用期从到单位报到之日算起。

人事专员试用期考核标准

试用期的录用条件一般是指公司在招聘员工的时候事先规定的,并且告诉劳动者必须符合的条件,比如说工作的经历,年龄,教育背景,是否有该领域的相关从业经验证书,或者试用期的考核目标,比如说试用期需要达到的销售业绩。如果员工不符合试用期录用条件,那么公司是在试用期之内可以单方面解除劳动者,并且不需要支付任何的补偿或者赔偿。

而考核标准一般来说也是由公司所事先进行颁布的,或者与员工进行协商确定的,可以作为试用期的录用条件之一。考核标准也可以在员工转正之后另外进行实施颁布。

员工试用期转正考核表怎么填写

姓名,现职部门,现任职务,人事专员,入职\日期,约定试用期,考核日期试用期或晋级员工工作总结简述您的工作职责:负责处理日常考勤数据,考勤异常核对、统计并公布,严格审查各类假别的请假手续,并按规定办理。

员工转正面谈记录怎么写

员工转正面谈记录

通常有标准格式的,按照格式要求把沟通的内容做好记录,如果没有合适,通常包括

第一,员工的姓名部门岗位入职时间

第二,员工的总体表现,对公司有什么建议,自己有什么想法或者需求

第三,对员工的综合评价意见

这些都是需要写的

一般公司试用期考核几次

3至5次。试用期的录用条件一般是指公司在招聘员工的时候事先规定的,并且告诉劳动者必须符合的条件,比如说工作的经历,年龄,教育背景,是否有该领域的相关从业经验证书,或者试用期的考核目标,比如说试用期需要达到的销售业绩。如果员工不符合试用期录用条件,那么公司是在试用期之内可以单方面解除劳动者,并且不需要支付任何的补偿或者赔偿。

而考核标准一般来说也是由公司所事先进行颁布的,或者与员工进行协商确定的,可以作为试用期的录用条件之一。考核标准也可以在员工转正之后另外进行实施颁布。

试用期员工转正考核面谈表怎么填写

1.面试环节严格把关,减少反复招聘的成本;

2.试用期内不合格,作为HR提醒用人部门提前一个月进行告知;

3.本着友好协商一致的原则与员工进行面谈,尽可能的减少仲裁;

4.如果实在需要走仲裁程序,想要不赔偿赔偿金,那请你拿出书面可量化的证明其不合格的材料:岗位JD,任职资格,绩效指标及考核结果,员工签字的企业培训纪录及面谈表。

5.拿不出来怎么办,乖乖赔。怎么规避警示,赔偿金走所在部门的成本分摊就好了。我最烦业务部门boss把因为用人着急把面试当儿戏,然后试用期都快过了跑来和HR说不管了就是不能用把他开了,您以为企业是菜园子吗?以上。

员工试用期考核标准

新员工在试用期间可以了解公司,明确岗位职责,公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准:

工作技能方面:(权重值:70%)

1.工作效率:在规定的时间内完成作务,遇到问题能迅速反应;(10%)

2.工作质量:完成的工作是否符合要求,达到预期的效果。(20%)

3.岗位熟识度:了解各项工作内容,懂得如何合理计划工作开展;(10%)

4.适岗程度:表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度;(30%)

工作态度方面:(权重值:30%)

1.学习能力:接受新知识的能力、速度,是否具有虚心学习的态度;(5%)

2.责任心:对自身岗位职责和目标负责,勇于承担责任。(5%)

3.出勤、纪律:迟到、早退、请假、遵守规章制度;(10%)

4.团队意识:关注团队目标,积极与团队成员合作;(5%)

二、试用期考核期限:

1.试用期一般为3个月,最多不得超过4个月;

2.如在试用期间表现特别优秀者,可提前进行转正考核;

3.根据考核结果可适当延长一个月,但试用期不得少于一个月;

4.考核超过3次不达标者予以劝退。

三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格:

1.违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;

2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;

3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

4.工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;

5.因其他问题不适合录用者。

6.思想作风不正,造成不良影响者;

7.不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

8.本人自愿放弃录用资格者;

员工试用期考核表和人事专员试用期考核标准的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!

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