大家好,今天小编来为大家解答员工试用期考核表这个问题,人事专员试用期考核标准很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
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试用期考核表怎么算
试用期是一年的时间,试用期考核合格后才能录用,试用期从到单位报到之日算起。
人事专员试用期考核标准
试用期的录用条件一般是指公司在招聘员工的时候事先规定的,并且告诉劳动者必须符合的条件,比如说工作的经历,年龄,教育背景,是否有该领域的相关从业经验证书,或者试用期的考核目标,比如说试用期需要达到的销售业绩。如果员工不符合试用期录用条件,那么公司是在试用期之内可以单方面解除劳动者,并且不需要支付任何的补偿或者赔偿。
而考核标准一般来说也是由公司所事先进行颁布的,或者与员工进行协商确定的,可以作为试用期的录用条件之一。考核标准也可以在员工转正之后另外进行实施颁布。
员工试用期转正考核表怎么填写
姓名,现职部门,现任职务,人事专员,入职\日期,约定试用期,考核日期试用期或晋级员工工作总结简述您的工作职责:负责处理日常考勤数据,考勤异常核对、统计并公布,严格审查各类假别的请假手续,并按规定办理。
员工转正面谈记录怎么写
员工转正面谈记录
通常有标准格式的,按照格式要求把沟通的内容做好记录,如果没有合适,通常包括
第一,员工的姓名部门岗位入职时间
第二,员工的总体表现,对公司有什么建议,自己有什么想法或者需求
第三,对员工的综合评价意见
这些都是需要写的
一般公司试用期考核几次
3至5次。试用期的录用条件一般是指公司在招聘员工的时候事先规定的,并且告诉劳动者必须符合的条件,比如说工作的经历,年龄,教育背景,是否有该领域的相关从业经验证书,或者试用期的考核目标,比如说试用期需要达到的销售业绩。如果员工不符合试用期录用条件,那么公司是在试用期之内可以单方面解除劳动者,并且不需要支付任何的补偿或者赔偿。
而考核标准一般来说也是由公司所事先进行颁布的,或者与员工进行协商确定的,可以作为试用期的录用条件之一。考核标准也可以在员工转正之后另外进行实施颁布。
试用期员工转正考核面谈表怎么填写
1.面试环节严格把关,减少反复招聘的成本;
2.试用期内不合格,作为HR提醒用人部门提前一个月进行告知;
3.本着友好协商一致的原则与员工进行面谈,尽可能的减少仲裁;
4.如果实在需要走仲裁程序,想要不赔偿赔偿金,那请你拿出书面可量化的证明其不合格的材料:岗位JD,任职资格,绩效指标及考核结果,员工签字的企业培训纪录及面谈表。
5.拿不出来怎么办,乖乖赔。怎么规避警示,赔偿金走所在部门的成本分摊就好了。我最烦业务部门boss把因为用人着急把面试当儿戏,然后试用期都快过了跑来和HR说不管了就是不能用把他开了,您以为企业是菜园子吗?以上。
员工试用期考核标准
新员工在试用期间可以了解公司,明确岗位职责,公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准:
工作技能方面:(权重值:70%)
1.工作效率:在规定的时间内完成作务,遇到问题能迅速反应;(10%)
2.工作质量:完成的工作是否符合要求,达到预期的效果。(20%)
3.岗位熟识度:了解各项工作内容,懂得如何合理计划工作开展;(10%)
4.适岗程度:表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度;(30%)
工作态度方面:(权重值:30%)
1.学习能力:接受新知识的能力、速度,是否具有虚心学习的态度;(5%)
2.责任心:对自身岗位职责和目标负责,勇于承担责任。(5%)
3.出勤、纪律:迟到、早退、请假、遵守规章制度;(10%)
4.团队意识:关注团队目标,积极与团队成员合作;(5%)
二、试用期考核期限:
1.试用期一般为3个月,最多不得超过4个月;
2.如在试用期间表现特别优秀者,可提前进行转正考核;
3.根据考核结果可适当延长一个月,但试用期不得少于一个月;
4.考核超过3次不达标者予以劝退。
三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格:
1.违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;
2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;
3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;
4.工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;
5.因其他问题不适合录用者。
6.思想作风不正,造成不良影响者;
7.不服从工作安排,影响正常工作秩序者;
8.本人自愿放弃录用资格者;
员工试用期考核表和人事专员试用期考核标准的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!