大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不发工龄工资犯法吗，公司没给工龄工资算违法行为吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工龄奖不给违法吗
单位不给工龄工资是合法的，目前，劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定，“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。如你与单位因劳动报酬发生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如你还有其他疑问，可拨打人社热线12333咨询。
“工龄工资”，一般是指用人单位按照职工在本单位的工作年限所支付的劳动报酬，用人单位将“工龄工资”纳入工资支付制度或集体合同的规定，应对支付口径加以说明。用人单位(含外资企业)都可以根据实际情况决定是否实行“工龄工资”，每个单位也可以制定适合本单位情况的“工龄工资”支付标准。针对“工龄工资”支付，劳动保障法律法规无强制性规定。
疫情期间一直在上班但不发全勤奖和工龄工资合法吗
这个题目很难泛泛而谈。
首先，从题目中透露出来的有限信息，我们只知道一部分信息：
1、疫情期间，你一直在上班；
但是，疫情期间，各地有各种管制措施，因此，你没说清楚你是在家里上班，还是在公司上班；也没说是否每天都去公司上班（如北京规定每天至多只能去一半人在办公室上班）。
2、公司也发给你工资了，
但你没说公司的情况，疫情期间，公司是加班加点生产口罩等医疗产品，赚得杯满钵满；还是业务基本稳定，基本为首疫情的影响和冲击；或者说是全面萧条，生意门可罗雀，经营面临困难。如果是最后一种，我想恐怕你还还要好好感激老板。
3、你被扣发了全勤奖和工龄工资。
所谓的“全勤奖”和“工龄工资”，不知道是怎么定义的，和基本工资是什么关系，发放有什么条件？被扣发是彻底不发了，还是暂缓发放？
建议此事还是先和人力资源部门了解一下原因，尽可能协商解决。总之，疫情期间，大家都不容易，这个时候，强调的不是公事公办，而是大家的互相体谅，共度时艰。
当然，如果碰到无良雇主，故意克扣大家的薪酬，那么，该拿起法律武器维权的，也应该维权。
单位调整工龄工资，以前的工龄不给算合法吗
公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资
取消工龄是怎么回事
答，其实现在就已经等于取消工龄了。现在退休是看养老保险缴费情况，参加了工作应该就产生了工龄，但是如果单位和个人没有缴纳养老保险，那么产生的这个工龄也就没有用了。所以现在退休是看你养老保险缴纳了多少年，而不是看工龄有多少，所以现在要工龄也没有用了，等于是取消了工龄了。
不续工龄违法吗
是构成违法的！
工作10年以上合同到期不续签，相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。也可以选择辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司没给工龄工资算违法行为吗
按讲；
公司对员工应该依入职公司工作时间长短发放工龄工资。
一般属较正规公司都会这样做，但也有少数私公司私企业不这样不设置工龄工资。早入职员工与晚入职员工收入无差别，更有甚者还会把晚入职员工工资提高到超过早入职员工工资，先进入公司创业者与后入职者的收入没差别。
对于以上做法，大多数人会认定有”过河拆桥、卸礳杀驴”之嫌。
一个正规合格公司企业，建立工龄工资利大于弊，他对稳定员工安心工作，为公司做事当好家、理好财、管好事、对公司发展壮大起着重要作用。
至于提问到没给员工发放工龄工资有违法吗?
对公司不发员工工龄工资，目前还没见有文提属于合法还是违法，建立发放工龄工资除国有企业外，大多私有企业由老板自行决定说的算。
公司员工没有年休假违法吗
你好，劳动法律法规规定了员工享受年休年的条件和权利，如果员工符合享受年休假的条件，但是单位不给员工提供年休假也不提供相应的经济补偿，那么用人单位就是违反劳动法的要求。
因为这是一项法定小众福利，对于很多员工不涉及原则性问题，所以，一般企业不给提供也就是不了了之了。
一、相关法条《劳动法》第十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、相关情况说明
1-休年休假的条件：劳动者在单位连续工作满一年以上可享受年休假，也就是说刚入职不满一年的不享受年休假；
2-如果单位因经营需要不能安排年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，企业应在员工符合条件的情况下给员工提供年休假的休假福利，如确实因生产经营需要与员工协商不提供年休假的话，应该支付300%的工资给员工做为补偿。
以上是我的的观点，希望对你有所帮助。
好了，关于不发工龄工资犯法吗和公司没给工龄工资算违法行为吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！