最新劳动法拖欠工资时间超过1个月可以要求赔偿，按照规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到拖欠工资的情形，劳动者可以与单位协商，要求其支付拖欠的工资，也可以向劳动行政部门投诉、向***申请支付令，或者是提起劳动仲裁。
一、
最新劳动法拖欠工资多长时间可以要求赔偿
最新劳动法拖欠工资多长时间可以要求赔偿，具体情况如下：
根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
如果用人单位确因生产经营困难，***受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
二、
拖欠工资怎么办
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式***：
1.劳动者可与用人单位协商;
2.劳动者可向劳动行政部门投诉;
3.劳动者可以依法向当地人民***申请支付令;
4.劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
找法网提醒您，劳动者虽然有多种渠道***，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
三、
拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：
1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。