劳动者依法享有的就业权限包括：
1.选择职业的权利。
2.平等就业的权利。
3.获得劳动报酬的权利。
4.获得劳动安全卫生保护的权利。
5.接受职业技能培训的权利。
6.享受社会保险和福利的权利。
7.提请劳动争议处理的权利。
劳动者依法享有的五大就业权限，你了解多少？
在当今社会，就业是人们赖以生存的重要手段。不少劳动者对于自身的就业权限了解甚少，导致在工作中遭受不公平待遇甚至合法权益受到侵害。本文将为您详细介绍劳动者依法享有的五大就业权限，帮助您在求职过程中更有自信，保障自身权益。
一、择业自由
择业自由是劳动者最重要的就业权限之一。根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者有权自由选择适合自己的职业，不受任何单位或个人干涉。这意味着，劳动者在选择职业时，有权了解并比较不同行业、职位的薪酬、福利、发展空间等信息，最终做出符合自己兴趣和能力的职业选择。
二、平等就业
平等就业是每个劳动者都应享有的基本权利。无论劳动者的年龄、性别、种族、宗教信仰、地域等因素如何，都不应成为其就业的障碍。任何单位或个人都不得以上述因素为由，对劳动者进行歧视或排斥。如遇到此类情况，劳动者可依法维护自己的平等就业权。
三、劳动报酬权
劳动报酬权是劳动者在完成一定工作后，应获得的合理报酬。根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者有权按照自己的劳动成果和法律规定获得相应的报酬。任何单位或个人都不得克扣、拖欠或以其他不正当手段剥夺劳动者的劳动报酬权。
四、休息休假权
休息休假权是劳动者在紧张的工作之余，享有的休息和放松的权利。根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者有权享受法定休息日、节假日以及带薪年假等休假。同时，劳动者在法定节假日、婚丧假、产假等特殊情况下，也有权享受相应的休假和待遇。
五、职业安全卫生权
职业安全卫生权是劳动者在工作中享有的生命和健康不受侵害的权利。根据中华人民共和国劳动法规定，任何单位或个人都不得安排有毒有害、危险或有损健康的劳动任务，劳动者有权拒绝执行此类任务。同时，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，保护劳动者的身体健康和生命安全。
总结
劳动者依法享有的五大就业权限是择业自由、平等就业、劳动报酬权、休息休假权和职业安全卫生权。了解并维护好这些权益，不仅能帮助您在求职过程中更好地保护自己，也能在工作中获得更好的待遇和发展机会。希望本文对您有所帮助，让您在职场中更加自信、从容地面对各种挑战。