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本文目录
- 编制内外为什么不能同工同酬
- 劳动法中临时工的法律规定
- 大家同意正式员工与临时工同工同酬吗
- 临时工有夜班补贴吗，法律援助，最好有具体的法律出处
- 教师同工同酬是正式工还是临时工
- 劳务同工同酬应该补差价吗
- 国企同工同酬和编制待遇的区别
编制内外为什么不能同工同酬
不能同工同酬的主要原因是工资来源不同。编制内的人员工资有财政供养，按照事业单位或者机关工作人员的标准执行。而编制外的人员有单位供养，其工资标准以及工资保障体制均有很大的区别。所以，编制内外人员在工作中很难实现同工同酬的。
劳动法中临时工的法律规定
临时工”并不是一个正式的法律概念，这是一个约定俗成的叫法，现在我国的正式工用工形式有编制、聘用制以及合同制。而临时工就等同于现在法律中的非正式员工。长期以来，临时工都被用来与正式工做对比，劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低；常见于农民工、保洁、促销等岗位。虽然说我国《劳动法》要求“同工同酬”，但事实上临时工工资与正式工不一样是难以维权的，因为临时工签订的并不是劳动合同。
虽然临时工与正式工不一样，但基本的权益还是受到保护的。以下3点权益，无论正式工还是临时工都是有的：
1、签订合同
有的人以为不是正式的员工就不用签订合同了，但事实上无论是什么形式的用工都是要签定合同的。正式的劳动合同有劳动合同的签法，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定；临时工也有临时工的签法，同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等，而什么合同都不签的，则属于是非法用工。
2、工伤保障
用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险；如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。虽然临时工有时候是不享受社缴纳社保的权益的，但这并不代表临时工的安全不受保护，当临时工发生工伤事故后，用工单位依然是要承担医疗和赔偿的责任的。
3、劳动保障
无论是正式工还是临时工，单位都必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，比如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等；此外，还应对劳动者进行劳动安全技能培训，以确保每一位劳动者都具有在劳动中保护自己的能力。
大家同意正式员工与临时工同工同酬吗
这是根本不可能的，正式工历经不少努力才进入编制，如果临时工与正式工同工同酬，那他们之间还有什么区别，编制还有什么用？
临时工有夜班补贴吗，法律援助，最好有具体的法律出处
夜班补贴属于劳动者的福利，《劳动法》对临时工和正式工，没用确切的规定；总之，同样是夜班应该同工同酬，临时工和正式员工应该是同样待遇。
教师同工同酬是正式工还是临时工
教师同工同酬的意思就是和在编教师做同样的工作享受同样的薪酬，但是属于合同工，也就是临时招聘的，不会占用教师编制，不过用人单位有权利决定教师的去留，同工同酬合同工可以享受合同里面的条款，只要合同没有发生改变待遇就不变，教师同工同酬主要享受合同制相关待遇。
劳务同工同酬应该补差价吗
劳务工按照同工同酬的规定，应该由用人单位补发差额薪酬。按照劳动合同法和劳务派遣管理规定，在用人单位使用劳务工和正式工时，如果在同一个岗位工作，不应该出现劳务工与正式工岗位工资不同的情况，也就是同工同酬，所以用人单位需要补发差额。
国企同工同酬和编制待遇的区别
区别1.性质不一样。
同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制，只要单位养得起，随便招聘多少人都可以；而编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批。比如：行政编制，需要国家审核，事业编制需要地方审核等。只有空出编制名额了，才能招聘新人。也就是过去所说的铁饭碗。
区别2.享受的待遇不一样。
同工同酬就是按照合同规定来的，只要合同内容条款不更改，就一直享受该合同内的福利待遇。且同工同酬福利待遇由聘用单位自行支付；编制会视当时的政策情况而定，政策调整了，待遇就会跟着调整。编制的福利待遇由国家或地方财政负担。
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