大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下停薪留职申请的问题，以及和申请停薪留职条件的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
停薪留职申请理由
本人奋斗多年，一直无人赏识，干的最重的活，拿着最低待遇，思虑再三，决定停薪留职，去外面闯闯，请各级领导批准！
申请人：xxx年月日
申请停薪留职条件
要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
停薪留职是80年代初的事物。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。
如何写停薪留职申请书
停薪留职申请书内容包括：
1.
被申请人姓名；
2.
申请人姓名；
3.
职务；
4.
事实和理由；
5.
停薪留职期限；
6.
起止时间。最后签字盖章，写下日期。
如何办理停薪留职
职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
停薪留职需要什么条件
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。一般"停薪留职"的时间一般不超过二年。"停薪留职"期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
另外，企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
国企单位如何办理停薪留职
国企单位办理停薪留职，需要按照以下程序：
1.提出申请。员工需要向所在单位提出停薪留职申请，一般需要提前30天提出申请，并说明停薪留职的原因和时间。
2.协商解决。单位会安排相关部门协商解决停薪留职的具体事项，包括停薪留职期限、待遇等。
3.签订协议。如果双方达成一致，会签订一份停薪留职协议，明确停薪留职的期限、待遇、继续参加社保等事项，并由员工本人、单位人事部门及劳动监察部门签字盖章。
4.办理手续。单位需要在停薪留职期间，帮助员工处理好相关手续，如继续参加社保、申请失业保险等。
需要注意的是，停薪留职期间，员工不再享有工资待遇，但仍保留工作岗位，留职期限一般不超过一年。在留职期间，员工可以自行解除留职协议，也可以待满期限后重新回到工作岗位上班。
私营企业可以申请停薪吗
可以，但企业是不会批准的。私营企业招收使用的员工，要么继续履行劳动合同，要么就解除劳动合同，正常情况下是不可能同意职工办理停薪留职的。
OK，关于停薪留职申请和申请停薪留职条件的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。