大家好，今天来为大家分享生育保险报销范围的一些知识点，和2022年生育保险报销范围和标准的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
生育险报销有几种
生育险报销有五种。
1、生育医疗费
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
3、一次性分娩营养补助费
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
5、男职工假期津贴
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
2022年生育保险报销范围和标准
生育保险报销范围主要包括生育医疗费和生育津贴。
孕产费用包括产前检查、终止妊娠、分娩和住院期间的医疗费用、计划生育医疗费用。这些费用的报销可以直接用社保卡结算，非常方便。
生育津贴是我国在工作场所的妇女因生育而离开工作岗位期间支付给她们的生活费用。
领取生育津贴的标准与产假天数和社保缴费基数密切相关。根据现行法规，产假期间可领取的生育津贴=单位月平均社保缴费基数/30天×产假假期天数。目前产假天数为98天，难产、多胎会增加产假天数。每一个孩子，多休15天假，或者难产时多休15天假。
生育保险的报销范围有哪些
我是医保工作者，我来回答你的问题。若你是单位职工，生育报销的构成是，产前检查+住院费，这两项都是定额报销。
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深圳生育保险报销范围和标准
深圳生育保险报销标准:
1.产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;
2.单胎顺产:2700元;
3.单胎难产(含剖宫产):5200元;
4.多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
二、生育保险是什么生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。
生育险都报销什么费用
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，生育保险报销用什么费用？生育保险的报销一般情况下是分两方面，第一方面就是生小孩期间的手术费用是可以来进行报销的。那么第二方面是休生产，生育假期期间那个生育津贴也是可以完全享受的，所以说这两方面的费用都是可以正常来享受的。当然如果说作为女方本身来讲没有缴纳这个生育保险，那么就不能够享受到生育保险的报销待遇，一般情况下你在生小孩之前需要连续12个月来正常的交纳生育保险，那么才可以享受到生产生育费用的，完全报销这样的待遇，如果说你没有交纳生育保险，那么也就不再享受相应的报销待遇。
当然有些情况就是说女方本身自己没有交生育保险，通过自己爱人的生育保险也是可以报销手术费用的，但是是不能够享受生育津贴的待遇，这个生育津贴的待遇必须是女方本人亲自来缴纳，那么才可以正常的享受，如果说不是女方本人亲自交纳的话，只能够享受一个手术费用的待遇。
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生育险都报销什么
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
ps：生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
生育保险可以报销哪些费用
问题：下个月预产期了，生育后保险费用可以报销吗？生育保险可以报销哪些费用？
我曾经从事人事工作多年，比较熟悉社会保险相关工作。生育报销报销是有前提的，符合规定的才可以报销，并且是有限额的。具体要看参保地的相关政策及规定，全国并不统一。比如北京地区的政策是，门诊产检费用报销的上限是1400元，另外挂号费，也叫医事服务费，最多可以报400元。
生育保险可以报销因分娩产生的门诊产检费用及住院生产的医疗费用，也可以报销计划生育手术相关费用，另外还可以给予产假期间的生育津贴,俗称产假工资。
下面以北京地区的政策为例，详细介绍。
1、报销前提（1）正常分娩报销条件
我总结了一下，要符合“9121”规定。
所谓9：指分娩前生育报销连续缴纳满9个月；
所谓12：分娩前连续缴费不够9个月，分娩之月后连续缴费满2个月；
所谓1：分娩当月生育保险处于正常缴费状态。
（2）计划生育手术报销条件
计划手术当月生育保险处于正常缴费状态。
2、报销标准（1）门诊费用
分为挂号费和门诊产检费，分别有各自的报销限额。
产检挂号费：现在叫医事服务费了，符合划归医保部分支付的最多报销400元，划归个人支付部分的不予报销。报销方式为手工报销。
门诊产检费：报销上限为1400元，含检查费、治疗费和药费。报销方式为手工报销。
（2）住院费用
报销上限为3万元。报销方式为在京分娩的，住院出院时直接报销结算。符合医保目录，划归生育保险报销支付范围的直接由生育保险基金支付，无需个人垫付。划归个人支付部分的个人直接结算。在外地分娩的，报销方式通常需要手工报销。
（3）生育津贴如何计算
生育津贴=本人所在用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30*产假天数
（4）产假天数如何计算？
正常分娩：2012年4月28日（含）以后，正产差价为98天，难产的另外增加15天；多胞胎，每多一个孩子，额外再增加15天。2016年1月1日之后生产的，奖励假一律为30天，不再有晚育假，当然也不再有晚育津贴。
计划生育手术：不满16周流产，流产假15天；16周-28周流产，流产假为42天；超过28周终止妊娠，参考正常分娩，享受产假天数为98天。
3、部分常见问题（1）参保人生产前连续缴费不满9个月，生产后也不符合连续缴纳12个月的相关规定，但生产时已满24岁，生产当月处于正常缴费状态，可以申请享受晚育津贴吗？
不能。
（2）晚育津贴和生育奖励假津贴可以同时享受吗？
2016年3月23日以后不能。2016年3月23日（含）以前分娩的，生产当月正常缴费，女年满24岁，初次生育的，才可以享受晚育奖励假和晚育津贴。
（3）单位生育保险费用欠缴，欠缴期间生育保险能报销吗？
不能。欠缴期间参保人的生育保险待遇由单位参照生育保险相关标准负责支付。
（4）难产怎样认定？
生产时采用剖宫，产钳助产，胎吸，以及刮宫生育的。
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